חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
15/11/2018
 
 
 
בעיית בלמים או בעיית מנהיגות ?
חזור לרשימה
 
תאריך: 28/02/2010
כותב: נאוה שלו
כתובת דוא"ל:  nshalev@nsg-consulting.com
 

כיצד קרה שחברה שממוקמת בעשור האחרון כאחת החברות הרוחיות בעולם ושהברנד שלה הוא סמל לחדשנות אכות ואמינות ללא פשרות נקלעת למשבר?  על הסיבות למשבר של טויוטה וכיצד ניתן לנהל אותו באופן אפקטיבי? 

  TOYODA   AKIO  המנכ"ל של טויוטה בחר במפתיע לא להתמודד עם המשבר שתקף את טויוטה באופן ישיר ושלח המנכ"ל האמריקאי גים לנץ להתנצל במקומו. אם תצפו בראיון עם גים לנץ תבחינו שהראיון נסוב בעיקר על המישור הפרקטי של איתור הבעיות והפתרונות וגם שם לא ממש ניתנו תשובות מספקות. התשובות של לנץ אינן מתייחסות לעובדה הפשוטה שטויוטה הפרה את ההבטחה ללקוח שהיא - אכות ואמינות ללא פשרות. טויוטה ברמת החברה לא לקחה אחריות מלאה לתקלות הבטיחות החמורות.

   
אז מה קרה לטויוטה ?

הגורם העיקרי למשבר של טויוטה הוא אי שמירה על אותם עקרונות ליבה אשר הביאו להצלחה שלה כמו גם רצון לצמוח מהר מדי על חשבון הלקוח ועל חשבון חברות  הרכב האמריקאיות אשר נקלעו למשבר. כך למשל קוצר זמן הפיתוח והייצור של המכוניות או שימוש שימוש רב יותר במודלים קונספטואליים ופחות מדי במודליים פיזיים אשר מסייעים לאיתור בעיות.

למראית עיין נראה שהמשבר של טויוטה הוא "משבר מכאני של בלמים לא תקינים" אך למעשה המשבר הוא בעיקר משבר של מנהיגות. טויוטה שכחה מה עשה אותה לחברה רווחית ומצליחה , הפרה את ההבטחה ללקוח ובעיקר לא הצליחה לעצב בחברה תהליכים ותרבות אשר מעניקים לחברה יכולת לאיתור בעיות ומציאת פתרונות. תרבות אשר אפשרה  לבעיות המכניות להחריף על אף שהן שיש אינדיקציות שהן היו  ידועות החל מ  2007 ויש כאלה שאף סבורים שהן היו ידועות כבר  מ  2004 . המשבר של טויוטה הוא משבר שאופייני לחברות מצליחות שההצלחה הופכת לאוייב המרכזי שלהן.      

גם תגובתו או למעשה חוסר תגובתו של   TOYODA   AKIO הם בעצם פועל יוצא של תרבות החברה ואי יכולת להתמודד עם בעיות הבטיחות באופן גלוי ושקוף. תגובתו למשבר היתה לא ישירה, מהוססת ורק לאחר שלושה שבועות לאחר פרוץ המשבר הוא מתנצל בשימוע לפני הקונגרס כלפי הלקוחות האמריקאיים ואמר " אני לא מושלם"  הצהרה קשה לביטוי למי שהתחנך וגדל על ברכי התרבות היפנית.  

בהשוואה לזה ראינו בעבר את התגובה של  גים ברוק מגונסון אנד גונסון במשבר קפסולות הטלינול . שם החברה לקחה אחריות מלאה ומהירה והקפסולות הוצאו מייד מהשוק ללא דיחוי  וזאת על אף שהחברה לא הייתה אחראית באופן מלא לארוע.  

אז מה טויוטה צריכה לעשות כדי לנהל את המשבר באופן אפקטיבי ?

1.לקבל את המציאות ולא להכחיש אותה.

היכולת לשאול את השאלות הנוקבות והאמיתיות בכדי להבין לעומק מה לא עבד וכיצד  ארע המשבר וכיצד ניתן למנוע משבר דומה בעתיד.   

2. לעצב מחדש של תרבות אשר מאפשרת שיחות אמיתיות.

יש לבצע שינוי רדיקאלי בתרבות החברה אשר תאפשר לעובדים לאתר בעיות לבטא אותן ולמצוא פתרונות.
כל אחד ואחד בחברה צריך להיות עם אומץ לשאול את השאלות הקשות כמו למשל:
כיצד אנו יכולים לתת שרות טוב יותר ללקוח.
כיצד אנו יכולים לעשות את הדברים טוב יותר.
כיצד אני יכול להיות טוב יותר ( החל מהמנכ"ל ועד אחרון המנהלים )

3. החזרת אמון הלקוח. 

זאת באמצעות - 

שקיפות וכנות.  
להראות ללקוחות  במילים ומעשים שהיא אכן מצטערת על ההזנחתו. 
השקת המודלים הבעייתים מחדש באופן ברור ובטוח. 

מכיוון שהבעיה של טויוטה אינה "בעיה מכאנית של של בלמים" אלא בעיה של מנהיגות שיקום הברנד שלה  יעשה באמצעות מנהיגות חדשה אשר תעצב תרבות חדשה ושקיפות כלפי כל בעלי העניין. טויוטה  לא "תבזבז את המשבר"  באם תוכל לעצב מנהיגות חדשה אשר תעלה אותה על דרך חדשה לשם זה היא תצטרך לשנות חלק מאופני ההתנהלות של החברה שבחלקן מבוססים על התרבות היפנית. 

האם טויוטה תצליח לשקם את הברנד שלה?

רמז לזה אנו מוצאים בראיון של התקשורת עם גים לנץ לפחות מחצית מהשאלות של המאזינים נסובו על המודלים העתידיים ותוכניות הפיתוח של החברה. מה שמראה שלמרות המשבר הלקוחות עדיין מתעניינים במוצרים החדשניים של החברה וסבורים שהיא יכולה לספק את ההבטחה ללקוח – אכות אמינות וחדשנות. 
היכולת לשיקום הברנד תלוי בתהליך לא קצר של שיקום המנהיגות שלה מול כול בעלי העניין.  

הלינק לראיון עם גים לנץ:
http://www.youtube.com/watch?v=7QSuyKcTFtQ



@ נאוה שלו  2010 כל הזכויות שמורות ומוגנות.

נאוה שלו היא המנכ"לית של  NSG CONSUTING  יועצת ,מאמנת וכותבת עם ניסיון של 16 שנים בשוק הבינלאומי.  הפתרונות שלנו מקדמים רוחיות, צמיחה ו   turnaround  של חברות. בקרו ב www.nsg-consulting.com   ניתן ליצור איתה קשר ב   nshalev@nsg-consulting.com

 
תואר 2:M.S.W בעבודה סוציאלית מוסד לימודי:האוניברסיטה העברית
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
1.
היבטים בין תרבותיים בפרשת טויוטה - 06/03/2010 -
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798