חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
20/09/2018
 
 
 
היתרון התחרותי היחיד שיש לך ב 2010!
חזור לרשימה
 
תאריך: 08/03/2010
כותב: נאוה שלו
כתובת דוא"ל:  nshalev@nsg-consulting.com
 
האתגר של מנהלים לשמור על יתרון התחרותי של החברה שלהם הוא עצום בסביבה עסקית מורכבת ולא וודאית. האם יש יתרון תחרותי אשר הוא עמיד לאורך זמו ויכול לעצב צמיחה לטווח ארוך?

 

מנהלים מציינים את המאפיינים הבאים ככאלה אשר מעצבים יתרון תחרותי עבור החברה שלהם:
   
-  מוצרים חדשניים. 
 
- מחירים נמוכים.  
 
- שרות לקוחות טוב. 

- אנשים מעולים.  

מאפיינים אלה אכן יכולים לספק יתרון תחרותי לתקופה מסויימת אך הם לא יחזיקו מעמד לטווח ארוך מכיוון שחברות מתחרות יכולות לחקות אותם או להפריע ( distruption)  להם. כך למשל, אם מוצר חדשני היה מספק בעבר יתרון תחרותי של מספר שנים היום הוא יספק יתרון תחרותי מספר חודשים עד לפיתוחו של המוצר הדסטרפטיבי הבא. כך למשל ראינו לאחר הפיתוח של האייפון לשוק את הפיתוח של נקסוס על ידי גוגל  או לאחר פיתוח של הקינדל על ידי אמזון השיקה אפל  את ה  IPAD .  

היתרון התחרותי הכמעט יחיד שיש לך הוא הכרתו של הלקוח שלך! 

אפיון הצרכים של לקוחות היא השיטה המסורתית להכרת הלקוח. החיסרון שלה הוא שהוא מתאר את הלקוח הממוצע ואינו מבליט הזדמנויות חדשות כמו גם לא מעצב יתרון תחרותי מאחר שלמתחרים שלכם יש בוודאי את אותו מידע. 

החולייה החסרה בגישה המסורתית היא הבנת הקונטקסט (  context ) שבו הלקוח משתמש במוצרים ובשרותים שלך. חולייה חסרה זו  היא הסיבה העיקרית לפער בין תפיסת הספק לתפיסת הלקוח שבאה לידי ביטוי במחקר של ביין: מידגם של 362 חברות מצביע ש 80% מאמינות שהן מספקות שרות מעולה ללקוחות שלהן. כאשר נשאלו הלקוחות התברר שרק % 8 סברו שהם מקבלים שרות מעולה מהספקים שלהם. וכך למרות שמנהלים סבורים בביטחון שהם מכירים את הלקוחות שלהם מסתבר שהם אינם באמת מכירים אותם.

הבנת הצרכי הלקוחות בקונטקסט מסויים למעשה מסייעת לאתר רלונטיות חדשה(  relevancy )  אשר מיצרת ערך חדש עבור הלקוח והזדמנויות  צמיחה עבור החברה. שימושים שונים של לקוחות במוצרים שלכם יכולים לסייע גם בסגמנטאציה חדשה או אפילו שינוי   טוטאלי של ה  value proposition  של החברה. כלומר רלונטיות עבור הלקוח היא היא הליבה של כול אסטרטגיית צמיחה.

גם הכלים שבהם מנהלים משתמשים לאיתור צרכי לקוחות אינם תקפים. כך למשל, השימוש במחקרי שוק וקבוצות מיקוד אינם מספקים מידע נכון בגלל בעיות תקפות כמו למשל אפקט ההילה – הלקוח לא תמיד רוצה מה שהוא אומר שהוא רוצה או בעיות הכללה של כל הלקוחות כקבוצה.

במקום הכלים המסורתיים אני רוצה להציע לכם שלושה כלים אשר יסייעו לכם להבין את הקונטקסט של הלקוח: 

א. "חוק שלוש הדקות". 
בודק מה הלקוח שלכם עשה שלוש דקות לפני שהוא השתמש במוצרים או בשרותים שלכם ושלוש דקות לאחר מכן. 

חשוב לצפות בלקוח ולא לשאול אותו גם כדי להימנע מאפקט ההילה  וגם מכיוון שבצפייה ניתן לראות הרבה דברים אשר אפילו הלקוח אינו מודע להם. פרוקטר וגמבל הסתייעה בכלי זה כדי לפתח מוצרים חדשים.  

ב.  קבוצה לא מפוקסת  

הבעיה המרכזית של קבוצות מיקוד היא שלקוחות אומרים דבר אחד ועושים דבר אחר כמו גם בעיה של קונפורמיות. הכלי של   group  unfocus כולל בקבוצת הדיון אנשים אשר שייכים לקצוות עקומת ההתפלגות הנורמלית תהליך זה מעודד קבלת תובנות חדשות אשר את חלקן ניתן לישם עבור לקוחות אשר נמצאים במרכז העקומה. דוגמא לחברה שמתמשת בכלי זה היא בחברת  IDEA  .  

ג. שיחה בלתי פורמלית עם לקוחות.

שיחה בלתי פורמלית עם לקוחות  היא כלי נפלא וזול להפליא להכיר את הלקוחות שלכם. בשיחות בלתי פורמליות אנשים נוטים לומר פחות את מה שמצפים מהם ויותר את מה שהם באמת חושבים.  מנכ"לים צריכים להקדיש לפחות 10% מהזמן שלהם לשיחות בלתי פורמליות עם לקוחות.  

הכרת הלקוח והקונטקסט שבו הוא משתמש במוצרים או בשרותים שלכם תספק לכם תובנות חדשות והזדמנויות צמיחה בהשוואה למתחרים. בניגוד למאפיינים אחרים אשר ניתנים לחיקוי על ידי המתחרים שלכם. בנייה של  מערכת אשר תספק לכם מידע שוטף על הצרכים והקונטקסט שבו הלקוחות שלכם משתמשים במוצרים או בשרותים שלכם יעצבו יתרון תחרותי שיש קושי רב לחקותו ועל כן יעצבו צמיחה ארוכת טווח.   

אז כיצד הינך יכול לבנות חברה ממוקדת לקוח שבה הינך מקבל מידע שוטף על הצרכים והקונטקסט שבו הלקוח משתמש במוצרים או בשרותים שלכם?          
 



 נאוה שלו 2010 כל הזכויות שמורות ומוגנות.

נאוה שלו היא המנכ"לית של  NSG CONSUTING  יועצת ,מאמנת וכותבת עם ניסיון של 16 שנים בשוק הבינלאומי.  הפתרונות שלנו מקדמים רוחיות, צמיחה ו   turnaround  של חברות. בקרו ב www.nsg-consulting.com   ניתן ליצור איתה קשר ב   nshalev@nsg-consulting.com  

 
תואר 2:M.S.W בעבודה סוציאלית מוסד לימודי:האוניברסיטה העברית
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798