חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
14/11/2018
 
 
 
סקירת פסיקה חדשה-הטרדה מינית- יולי 2010
חזור לרשימה
 
תאריך: 06/07/2010
כותב: עו``ד, קרן בר יהודה
כתובת דוא"ל:  keren@bar-yehuda.com
 

פסק דין בעניין מ.פ. נ. ע.א. מיום 21/6/2010

בית משפט השלום בתל אביב דחה תביעת דיבה שהגיש בעל רשת מרכולים כנגד עובדת לשעבר, אשר הגישה כנגדו תלונה בגין הטרדתה המינית ובמקביל פנתה לאשתו ואמרה לה כי התובע נהג להטריד אותה.


בית המשפט קבע כי במקרה זה חלה הגנת "אמת דיברתי" משהנתבעת הוכיחה כי הוטרדה מינית על ידי התובע.

הטרדתה המינית של הנתבעת על ידי התובע מתמקדת במסרונים סלולאריים (SMS ) אשר שלח התובע לנתבעת. בית המשפט מציין כי לא רק תוכנם של המסרונים- הרצוף רמיזות בעלות גוון מיני, מצביעות על קיומה של הטרדה, אלא גם הזמנים בהן נשלחו- שעות הלילה המאוחרות וימי סוף השבוע- כדי להעצים את קיומה של הטרדה.

תוכן המסרונים שהובא בפני בית המשפט הינו כדלקמן:

"היום זה יום האבה (הטעות במקור) ורציתי לומר לך שאת ממש חמודה"

"אז שאלתי לישלומך חמודה"

"ילדה... חג פורים שמח" (מסר שנשלח בשעה 22:33)

"את ישנה" (מחצית השעה מאוחר יותר)

בנוסף, הנתבעת העידה על מסרונים שנשלחו אליה ושלא הוצגו, כיוון שנמצאו במכשיר טלפון אשר יצא מכלל שימוש.

כך העידה שבשעות הלילה הודיע לה התובע במסרון כי הוא נמצא סמוך לביתה והזמין אותה לצאת לרחוב, משהשיבה כי אינה לבושה אלא בפיג'מה כתב לה: "זה בסדר, אני מקבל אותך בלי בגדים".

בית המשפט קיבל תדפיס של פלט המסרונים היוצאים ממכשיר התובע שתיעד עשרות מסרונים בשעות לא קונבנציונאליות, חלקן בליל שבת לאחר השעה חצות וחצי. בית המשפט קבע בעניין זה כי תוכנן של ההודעות אמנם אינו ידוע, אך הוא מאמין לעדותה של הנתבעת בדבר אופיים המיני המטריד של המסרונים.

לסיכום, דחה בית המשפט את התביעה וחייב את התובע לשלם לנתבעת הוצאותיה במשפט וכן שכר טרחת עורך דין בשיעור 25,000 ₪ בתוספת מע"מ.


הכותבת שמשה בעבר כיועצת משפטית למרכז סיוע לנפגעות אונס ותקיפה מינית בירושלים, מייצגת נפגעות הטרדה מינית, מייעצת ומלווה מעסיקים בתחום הטיפול בנושאי הטרדה מינית ומנחה קורסים לאחראיות על הטרדה מינית במקומות עבודה. הכותבת מנהלת את הפורום לייעוץ משפטי של אתר "מקום" לנפגעי ונפגעות תקיפה מינית. 

 הבהרה: המידע באתר הינו מידע כללי בלבד ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/או חוות דעת משפטית ו/או תחליף להם ו/או המלצה לנקיטת אמצעים ו/או הימנעות מהם. המחברת אינה נושאת באחריות כשלהי כלפי הקורא. הקורא נדרש לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים. כל הסתמכות על האמור לעיל הינה באחריות המסתמך ועל דעתו בלבד.
www.bar-yehuda.com

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798