חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
22/07/2018
 
 
 
מהם המבדקים המומלצים לפני שליחת עובד לרילוקיישן?
חזור לרשימה
 
תאריך: 22/08/2010
כותב: עינת גז
כתובת דוא"ל:  Team@relocationjobs.co.il
 
ישנה חשיבות רבה למבדקים בשלב המיון לעבודה בגיוס למשרות רילוקיישן.
לגיוס למשרת רילוקיישן ישנם מספר היבטים,אשר כדאי לשים עליהם את הדגש טרם קבלת ההחלטה



1. אמינות- ברבים מהמקרים רילוקיישן כרוך בשהייה הרחק מהממונה, והדיווחים נעשים בשיחות טלפון או במיילים.האחריות המוטלת על העובד כמיצג את החברה בחו"ל היא רבה ועל כן בדיקת מרכיב האמינות הופך להיות בעל משקל גדול בתהליך הקליטה.

ישנם מספר תהליכים אשר כדאי לשקול את הפעלתם בתהליך ושיכולים להגביר את האמון בנוגע לעובד :

- בקשת טופס העדר רישום פלילי-טופס העדר רישום פלילי הינו מסמך הניתן לכל אזרח בתחנות משטרת ישראל ומפרט את הרישומים הפליליים שלו. קבלת הרישום כרוכה בתשלום מס בולים. באם קיימים רישומים או תיקים פליליים דרשו הסברים מהעובד וכמו כן בידקו כי מדינת היעד שאליה הוא נוסע אינה דורשת הוכחת העדר רישום פלילילקבלת ויזה

- שליחת העובד לביצוע בדיקת פוליגרף- בביצוע בדיקת פוליגרף ניתנת האפשרות למעסיק לקבל תשובות לשאלות לגבי מהימנותו ויושרו של המועמד. היתרון הוא שהבדיקה נעשית ע"י גוף חיצוני ונמנעת אי הנעימות של שאלות ישירות ורפטיות ע"י גורם מהארגון. הבדיקה נשמעת כמאיימת וקשה, אך למעשה הליך הבדיקה אינו כזה כלל וכלל, ולמועמדים שליבם ופיהם שווים הבדיקה רק תחזק את החלטתכם ואמונתכם לשליחת העובד לחו"ל מטעמכם. על מנת לקבל תוצאות אפקטיביות ככל האפשר בבדיקה, רצוי לבצע שיחת תדרוך עם מבצע הבדיקה ולתת לו רקע על המשרה והגדרת התפקיד.

-ביצוע מבחני אמינות ממוחשבים- קיימים בשוק מספר חברות אשר מציעים מבחני אמינות ממוחשבים שבמהלכם העובד עונה על שאלות מול מחשב ובסופם מיוצר ד"ח על מידת האמינות של העובד. חשוב לוודא כי תוצאות הבדיקה אינן מוטות לגבי עובדים אשר אינם מורגלים בעבודה על מחשב (עקב איטיות תגובותיהם, בלבול במקשים וכו')

-קבלת העתק דרכון,ת.ז. ורישיון נהיגה- שמרו תמיד העתקי תעודות רשמיות של המועמד. באם השמות שונים בין המסמכים או נעשו שינויי שם (שלא מנישואין) בקשו לקבל תשובות והסברים, וראו כי הם מניחים את דעתכם.

2.יכולת עבודה עצמאית - במדינה חדשה יתמודד העובד עם הרבה קשיי הסתגלות/שפה ומנטליות.קשה לבחון יכולת עבודה עצמאית והסתגלות במקומות חדשים, אך בהחלט ניתן לראות קשיים בהתמודדות כבר בתהליכי הגיוס. הקפידו על שיחה עם ממליצים ובדיקת מידת העצמאות והאחריות האישית של המועמד כלפי מטלותיו. עובד אשר עובד בעיקר כאשר הבוס שלו בסביבה הוא לא מסוג העובדים שאתם מחפשים לשלוח למדינה חדשה כסנונית הראשונה בשטח

3.יכולות עבודה בסביבה ממוחשבת- ככל שהעובד שלכם ישלוט יותר ביישומי מחשב, כך ייקל עליו לעבוד בצורה יעילה מול המטה בישראל ובמקרים רבים החיסכון הכספי לחברה יהיה עצום (בעיקר בהחלפת התקשורת הקווית והסלולרית בתקשורת דרך VOIP /תוכנות מסג'ים או מיילים)

שווה וכדאי תמיד להשקיע בבחינה ובלימוד כלים לתקשורת מרחוק לעובדים, הדבר גם יגרום להם להרגיש יותר קרובים וגם ייעל את העבודה עבור כולם.



 עינת גז, בעלת ניסיון של שנים רבות בכל היבטי הרילוקיישן ושילוח אנשים לעבודות בחו"ל, כיום מנהלת אתר רילוקיישן ג'ובס ( http://www.relocationjobs.co.il )
בין שרותי האתר לוח משרות רילוקיישן המקיף בישראל הכולל את כל משרות הרילוקיישן,בכל המקצועות לכל המדינות, שרותי ייעוץ לחברות ופרטיים לפני בציוע רילוקיישן ,פורום ומאמרים בנושאים חשובים טרם יציאה לרילוקיישן

 
תואר 1:B.A בניהול ויחסים בינלאומיים מוסד לימודי:האוניברסיטה הפתוחה
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798