חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
21/11/2018
 
 
 
המעביד רשאי להשתמש בנתוני איתוראן של רכבו הנמצא ברשות העובד,ביחס לשעות העבודה של העובד בלבד ולא מעבר לשעות העבודה
חזור לרשימה
 
תאריך: 21/11/2010
כותב: עו``ד, הילה פורת
כתובת דוא"ל: 
 

הדין האזורי לעבודה פסק כי ביחס לשעות העבודה, המעביד רשאי לעיין בנתוני איתוראן של רכבו הנמצא ברשות העובד ולהשתמש בהם, אך אין לחשוף את האתרים בהם סייר העובד מעבר לשעות העבודה.


בש"א 5298/09, בתיק עיקרי עב' 2073/07, עודד רובין נ' חברת תשתיות נפט ואנרגיה, ניתן ביום 9.8.2009, בפני סגנית נשיא כב' השופטת א' סלע.
 
עובדות
1. המבקש, הנתבע והתובע שכנגד, מר עודד רובין (להלן – עודד) הגיש בקשה להוצאת נספח "דוח ממוחשב של נתוני איתוראן" (להלן – הנספח), מתצהירי התובעת והנתבעת שכנגד, חברת תשתיות נפט ואנרגיה בע"מ (להלן – החברה) ומחיקת הסעיפים הנסמכים עליו. החברה התנגדה לבקשה.
 
2. החברה, מעסיקתו של עודד, תבעה אותו להשיב לה כספים שקיבל במשך השנים, משהתגלו אי התאמות בין דוחות האיתוראן של הרכב ששימש אותו, לבין שעות הנוכחות בעבודה עליהן דיווח ובגינן קיבל שכר. לצורך הוכחת תביעתה, צירפה החברה לכתב התביעה ולתצהיר מטעמה את הנספח נשוא בקשה זו.
 
3. לטענת עודד המעקב אותו ניהלה החברה במשך השנים אחרי העובדים ומשפחותיהם מעבר לשעות העבודה, מהווה פגיעה בלתי מידתית בפרטיות של אותם עובדים ולפיכך יש לפסול את הנספח, שכן הנספח מהווה ראיה שהושגה תוך פגיעה בפרטיות. עודד לא חלק על כך כי מכשור של מעקב הינו כלי ניהול לגיטימי בידי המעסיק אך טען, כי הדבר תלוי בהיקף ובכך שהעובד יודע מראש שהוא חשוף לכך.
 
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו פסק
1. אין מחלוקת בין הצדדים כי ביחס לשעות העבודה, החברה רשאית לעיין בנתוני איתוראן ואף לצרפם לכתבי בי-דין שהוגשו מטעמה.
 
2.
מדובר במידע שהמעביד זכאי לקבל מהעובד משחובתו של העובד להימצא במקום העבודה בשעות העבודה וזה מהווה חלק מהסכם העבודה שלו עם המעביד, בפרט כאשר מדובר בעבודה ניידת כגון זו של עודד.
 
3. מבלי להיכנס לעובי הקורה האם דוח ממוחשב של נתוני האיתוראן לתקופה הרלוונטית, הכולל נתונים ביחס לשעות שמעבר לשעות העבודה, מהווה פגיעה בפרטיות אם לאו, נראה כי אין כל צורך בכך שהמעביד יצרף לתיק מידע אודות האתרים בהם נמצאים עובדיו בשעות שאינן שעות העבודה, משהסוגיה היכן שהה עודד בשעות שמעבר לשעות העבודה איננה רלבנטית לבירור התובענה.
 
4. בשקילת מאזן האינטרסים בין זכות החברה להוכיח את טענתה בדבר כספים ששולמו לעודד ביתר, לבין זכותו של עודד, כי האתרים בהם סייר מעבר לשעות העבודה לא יהיו חשופים הן מטעמים של אי רלבנטיות והן מטעמים של חשש לפגיעה בפרטיות, יש להפעיל את כלל "העפרון הכחול", באופן שדיווחי האיתוראן שמעבר לשעות העבודה לגביהם אין מחלוקת יוסתרו ואילו שעות העבודה יוותרו גלויים.
 
5. אין מקום להורות על הוצאת הנספח כולו מתיק בית הדין בשל חשש לפגיעה בפרטיות משחלק מהמידע שבנספח נדרש לצורך הבירור ומשמדובר במידע שיש בו כדי להוביל לחקר האמת וממילא בגילויו של חלק מהנספח לא נגרמת כל פגיעה בפרטיות.
 
6. סוף דבר – הבקשה מתקבלת בחלקה. החברה תגיש את הנספח כך שיוסתרו בו כל האתרים בהם שהה המבקש, מחוץ לשעות העבודה. כל צד ישא בהוצאותיו.
 
הערת מערכת אתר עולם העבודה:
בקשת רשות ערעור שהגיש עודד על ההחלטה הנ"ל – נדחתה ע"י בית הדין הארצי לעבודה  (בר"ע 472/09  עודד רובין נ' חברת תשתיות נפט ואנרגיה בע"מ, ניתן ביום 17.9.2009, ע"י הנשיא, כב' השופט ס' אדלר). 


עו"ד הילה פורת – מומחית בדיני עבודה, מחברת הספר דיני עבודה המדריך המלא – מהדורה חדשה דצמבר 2010, ומנהלת אתר עולם העבודה – הפורטל למעסיקים בדיני עבודה

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798