חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
21/11/2018
 
 
 
בית הדין האזורי לעבודה קבע כי עובדת הרה שיצאה לחופשה ללא אישור המעביד - זנחה את עבודתה
חזור לרשימה
 
תאריך: 01/12/2010
כותב: עו``ד, הילה פורת
כתובת דוא"ל: 
 

בית הדין האזורי לעבודה פסק, כי יש לראות בעובדת הרה שיצאה לחופשה ללא אישור מעסיקתה כמי שזנחה את עבודתה, שכן ההגנה שניתנה לעובדת ההרה במסגרת חוק עבודת נשים, אין משמעותה הענקת סמכות לעובדת לקבוע את ימי חופשתה כרצונה.


עב' 7809/09 שינכה רחל נ' גן חם חכם - ויקי דוד, ניתן ביום 28.1.2010, ע"י מותב בהרכב כב' השופטת ר' צדיק ונציגי הציבור מר לאוזון ומר זלינגר.
 
עובדות
1. התובעת, גב' רחל שינכה (להלן – רחל) הועסקה אצל הנתבעת, גב' ויקי דוד, מפעילת גן ילדים בשם "גן חם חכם" (להלן – ויקי), בתפקיד מטפלת, החל מחודש ספטמבר 2008 ועד לתחילת חודש יוני 2009.
 
2. ביום 28.5.2009 הודיעה רחל לויקי על דבר הריונה.
 
3. ביום 2.6.2009 פנתה רחל לויקי בבקשה לצאת לחופשה בחו"ל אשר הוזמנה על ידי בעלה. ויקי התנגדה לבקשה והבהירה לה כי ככל שתצא לחופשה, לא תוכל לשוב לעבודה. למרות עמדתה של ויקי יצאה רחל לחופשה.    
 
4. רחל טענה כי ויקי פעלה בחוסר תום לב, תחת כסות כי אינה מאשרת חופשה לצורך הכשרת פיטוריה במהלך הריונה, ללא קבלת היתר לפיטורי עובדת בהריון ממשרד התמ"ת. ויקי טענה כי רחל התפטרה מעבודתה מרצונה עת יצאה לחופשה בהעדר הסכמתה ולא שבה לעבודתה. 
 
5. רחל הגישה תביעה לבית הדין האזורי לעבודה במסגרתה עתרה לתשלום פיצויי פיטורים, שכר עבודה וזכויות נוספות הנובעות מפיטורים שלא כדין במהלך ההריון.
 
6. השאלה המרכזית שעמדה בפני בית הדין האזורי לעבודה היתה האם רחל פוטרה עקב הריונה או שמא רחל יצאה לחופשה בהעדר הסכמת המעסיקה ולא שבה לעבודתה.
 
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו פסק
1. הלכה פסוקה היא כי חופשה ניתנת לעובד על ידי מעסיקו. כך העניק המחוקק את השליטה על מועד יציאת העובד לחופשה בידי המעסיק. אומנם חובת המעסיק ליתן חופשה לעובדיו כנדרש בהתאם לחוק, אך הימים בהם יצא עובד לחופשה נתונים בידי מעבידו. אין העובד בן חורין לעשות כרצונו, ברצותו יוצא לחופשה וברצותו יעבוד.
 
2. חרף עמדתה המפורשת של ויקי בענין אישור החופשה המבוקשת, בחרה רחל לצאת לחופשה כרצונה בניגוד לסדרי העבודה בגן. לויקי הפררוגטיבה הניהולית לבחור האם לאשר חופשה במועד בו מבקש העובד ורשאית היא לנהל את מקום עבודתה בהתאם לנהליה לרבות אי הסכמתה להצבת עובדת מחליפה, בפרט משעסקינן בילדים קטנים ורכים אשר כל שינוי זמני בצוות המטפל, קשה עבורם.
 
3. סיום עבודתה של רחל אין יסודו בהריונה אלא בהתנהגותה, כאשר לא נאותה לדרישת המעסיקה להתייצב לעבודה והלכה למעשה עשתה דין לעצמה. לפיכך, בנסיבות מקרה זה יש לראותה כמי שזנחה את העבודה, שעה שיצאה לחופשה ללא אישור המעביד. ההגנה אשר נתנה לעובדת ההרה במסגרת חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, אין משמעותה הענקת סמכות לעובדת ההרה לנהל ולקבוע ימי חופשתה כרצונה תחת אצטלה כי בשל הריונה יקשה על המעביד לפטרה.

4. סוף דבר – התביעה על כל רכיביה, נדחתה. לפנים משורת הדין הוחלט שלא לחייב את רחל בהוצאות משפט. 


* עו"ד הילה פורת – מומחית בדיני עבודה, מחברת הספר דיני עבודה המדריך המלא – מהדורה חדשה דצמבר 2010, ומנהלת אתר עולם העבודה – הפורטל למעסיקים בדיני עבודה

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
1.
זמן ההעדרות? - 01/12/2010 - danaa
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798