חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
21/11/2018
 
 
 
תעריף בגין עבודה במוצאי שבת
חזור לרשימה
 
תאריך: 05/01/2011
כותב: עו``ד, הילה פורת
כתובת דוא"ל: 
 

יורם מנהל חנות לממכר קמעונאי של מוצרי מזון, באופן שהחנות פתוחה בימים א'-ו' וכן במוצ"ש. יורם מבקש לברר מה התעריף של שעת עבודה במוצאי שבת.

  

  
  
סעיף 7 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"ח-1951, קובע כי -
 
א. לפחות 36 שעות רצופות לשבוע הן המנוחה השבועית של העובד.
ב. המנוחה השבועית תכלול:
 
1. לגבי יהודי - את יום השבת.
2. לגבי מי שאינו יהודי - את יום השבת או את היום הראשון או את היום הששי בשבוע, הכל לפי המקובל עליו כיום המנוחה השבועית שלו.
 
סעיף 8 לחוק קובע כי שר העבודה והרווחה רשאי לקבוע בתקנות, לעבודות מסוימות, מנוחה שבועית שתחומה פחות מ-36 שעות, אך לא פחות מ-25 שעות רצופות.
 
ואכן, שר העבודה קבע מנוחה שבועית שתחומה קצר יותר, כאמור לעיל, במקומות העבודה הבאים:
לעובדים בשירותי תחבורה ציבוריים, לעובדים בבתי קולנוע, לעובדים במסירת מברקים ומכתבים דחופים בבתי דואר ראשיים בירושלים, בתל אביב-יפו ובחיפה, לעובדים במשמרות במפעלים (בתי מלאכה, מפעלים יצרניים, מפעלים תעשייתיים, שירותי ציבור אחרים המחייבים עבודה במשמרות) בהם נעשית העבודה בשלוש משמרות, לעובדים במשמרות במפעלים בהם נעשית העבודה בשתי משמרות (אחת לשבועיים), לעובדים בבתי חולים (בית חולים = כל מקום שבו מאושפזים חולים, יולדות, תינוקות או זקנים).
 
לפיכך, יתכנו מספר אפשרויות לענין תעריף שעת עבודה במוצאי שבת:
במקרה בו עובד היה במנוחה שבועית (לפחות 36 שעות או לפחות 25 שעות, כמפורט לעיל) לפני צאת השבת, תעריף שעת העבודה שלו לאחר צאת השבת הינו תעריף רגיל (100%). במידה ולא, העבודה במוצאי שבת תהיה עבודה במנוחה שבועית שמזכה את העובד בתעריף 150%.

כמו כן:
א. יתכן ושעות העבודה במוצאי שבת יחשבו לשעות נוספות לעובד ספציפי, במידה והעובד השלים 43 שעות שבועיות בשבוע שקדם לעבודה במוצאי שבת או בשבוע שמתחיל לאחר מוצאי השבת. המעביד צריך להיות עקבי בצירוף של שעות העבודה במוצאי השבת לשבוע הקודם או לשבוע הבא. בהקשר לכך, המילה האחרונה תהיה לבית הדין האזורי לעבודה.
 
ב. יתכן ועבודה במוצאי שבת תיחשב לעבודת לילה, במידה ושעתיים משעות העבודה נופלות בין השעות 22:00 ל-6:00 בבוקר. המשמעות היא שמדובר במשמרת בת 7 שעות, והחל מהשעה ה-8 יש לשלם שעות נוספות.
 
יש להדגיש כי:
 
א. לשם העבדה במנוחה שבועית נדרש היתר משר העבודה והרווחה. ישנם היתרים לענפי עבודה מסוימים אך אין היתר כללי גורף בענין.
ב. ברוב המקומות בהם נדרשת עבודה במוצאי שבת חלים הסכמים קיבוציים ענפיים / הסכמים קיבוציים מיוחדים / צווי הרחבה ענפיים / חוזי עבודה אישיים / נוהג - הקובעים כללים ברורים לתשלום בגין עבודה במוצאי שבת. ובהקשר לכך, יחולו ההוראות שנקבעו (כל עוד אינן פוגעות בתנאי חקיקת המגן המפורטת לעיל אלא אם אושרה הפגיעה ע"י שר העבודה). באם לא חל אחד המקורות הנ"ל, יחול המפורט בתשובה זו.
 
 


* עו"ד הילה פורת – מומחית בדיני עבודה, מחברת הספר דיני עבודה המדריך המלא – מהדורה חדשה דצמבר 2010, ומנהלת אתר עולם העבודה – הפורטל למעסיקים בדיני עבודה

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798