חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
13/11/2018
 
 
 
תלוי באוויר- עלילות ``הנוסע המתמיד`` - על תופעת הרילוקיישן החדש
חזור לרשימה
 
תאריך: 07/04/2011
כותב: דר` חנה אורנוי
כתובת דוא"ל: 
 
פעילויותיהן חובקות העולם של החברות מחייבות שליחת עובדים ומנהלים למקומות שונים ברחבי העולם כתוצאה מכך הראו נתונים שונים כי בכוונת החברות להגדיל את מספר העובדים הנשלחים למשימות רילוקיישן.  אלא שב- 2008 התרחש משבר כלכלי עולמי והעולם המסחרי החל לחפש דרכים להוזיל עלויות. הרילוקיישן הקלאסי למרות נחיצותו נמצא כהשקעה מפסידה וזאת במיוחד לאור העובדה שבסטטיסטיקה העולמית יותר מ- 25% מן העובדים חוזרים מוקדם מהצפוי, פעמים רבות בשל כישלון קליטת הילדים או בני הזוג....

בעקבות המשבר הכלכלי ועל מנת לחסוך בעלויות החלו החברות לצמצם ברילוקיישן הקלאסי ולהגביר את נסיעות העסקים -את המגמה לפיה המוצב נשלח לחו"ל ונמצא שם בגפו בעוד משפחתו נותרת בארץ והוא חוזר לביקורים מרובים הביתה. וכך הפכו עובדים ומנהלים להיות ל"נוסעים מתמידים".

הגרסאות לכך הן מרובות לדוגמה:

  • "אני כל השבוע בחו"ל וחוזר הביתה רק לסוף שבוע "
  • "אני טס 3  פעמים בחודש בכל פעם למספר ימים"
  • "אני נוסעת לשלושה חודשים ואז מגיעה לחופשה של 10 ימים וחוזר חלילה, כך כבר מספר שנים טובות".
  • "אימא הייתה נוסעת כמעט כל שבוע. בכל פעם ל- 3-4 ימים לאירופה ומידי פעם גם לארה"ב לנסיעות ארוכות יותר".
  • "כל נסיעה אצלי היא ל-3-4 שבועות וחזרה הביתה למספר ימים"
  • "אני נוסע בין 2 ל-4 נסיעות קצרות בחודש ". 
  • "אני נוסע ברציפות לחודשיים ואז מגיע לחופשה של שבועיים לארץ- כך כבר כמה שנים"
  • "אני נוסעת לשבוע בכל חודש"
  • אני נוסע לשלושה שבועות וחוזר לשבוע לארץ ככה כבר שנתיים.
  • אני נוסע לחודשיים וחוזר לחודש בארץ.

בעוד תהליכי רילוקיישן והשפעתם על המוצב נחקרה רבות בשני העשורים האחרונים, הרי שתופעת נסיעות העסקים לא נחקרה כלל. במחקר איכותני שכלל 41 נחקרים נבדקו תחושותיהם ועמדותיהם של מנהלים המרבים בנסיעות עסקים. בראיונות פנים אל פנים נשאלו הנחקרים על השפעת הנסיעות המרובות על היבטים משפחתיים, כלכליים, בריאותיים ואישיים.

אוכלוסיית המחקר כללה 41 נחקרים על פי הפילוג הבא:

אוכלוסייה

מספר נחקרים

גברים המרבים בנסיעות עסקים

19

נשים המרבות בנסיעות עסקים

3

בני זוג אשר שניהם (הגבר והאישה) מרבים בנסיעות עסקים

4

גברים הנמצאים ברי לוקיישן ותוך כדי השהות בחו"ל מרבים גם בנסיעות עסקים

3

ילדים להורים המרבים בנסיעות

4

בנות זוג לגברים המרבים בנסיעות

6

בני זוג לנשים המרבות בנסיעות

2

המרואיינים עובדים בארגונים שונים על פי הפילוח הבא:

חברות הייטק גדולות בין לאומיות כגון: אמדוקס, אינטל, קומברס ,HP

40%

חברות סטארטאפ קטנות וחברות אבטחת מידע

10%

משרד החוץ הישראלי וגופים ממשלתיים

12%

תעשייה מתחום התרופות, המזון , הבנייה והנדל"ן

30%

אחר (כגון קליניקה של רופאים ועו"ד)

6%

ממצאי המחקר: מחוויותיהם של מנהלים המרבים בנסיעות עבודה
   

1. משתתפי המחקר תיארו את מגוון היתרונות שהם מוצאים בנסיעות:

הכיף והאתגר
40% מן המרואיינים  דיברו על הכיף והאתגר
"ברגע שיצאתי מהבית ואני נכנס למונית ומגיע למלון אני מרגיש את הכיף"
"אתה מבלה בערבים בהופעות, מועדונים, מסעדות- טעם של חוץ לארץ".
"אני הולך להופעות מיוחדות שאין בארץ וגם למשחקי כדורסל, פוטבול כדורגל"...
"זה מאתגר. יש לך  אינטראקציה עם תרבויות שונות ומקומות זרים שבחיים לא היית מגיע אליהם. מרתק אותי האוכל, המנהגים האחרים ,לראות עולם".

ההתמכרות
כ- 40% מן המרואיינים ציינו שהתמכרו לנסיעות
"העבודה כרוכה בהמון אדרנלין"
"לפעמים אני מרגיש שאני כבר חייב שוב לנסוע, שכבר חסר לי משהו, שאני מטפס על הקירות, שאני חייב לצאת ולנשום אוויר".
"אם לא הייתי מתמכר לא הייתי מצליח להחזיק מעמד בעבודה כזו. זאת צורת חיים שחייבים לאהוב"

הלגיטימציה לבריחה ממחויבויות
כ-20% מן הגברים הנוסעים לנסיעות עסקים ציינו את הלגיטימציה לבריחה ממחויבויות הקשורות במשימות הבית והעבודה.
"הנסיעות מהוות לפעמים מפלט מהבית, מהאישה, מהמחויבות סביב הילדים".
"לא צריך לקום לתינוק בלילה- ישנים בבית מלון לילה שלם!".
"אתה בורח גם מהעבודה ,מהמשימות ,מהעומס- כשאתה לקראת נסיעה ויודעים שאתה צריך להיערך אליה סולחים לך על זה שאתה כרגע עוצר מטלות אחרות- וזה נוח".
"אתה בורח מהשגרה, מהיום יום, מהפקקים של איילון שאתה תקוע בהם כל בוקר..."

היתרונות הכלכליים
כמעט כל המרואיינים ציינו  כי התגמול על העבודה הינו הוגן ומאפשר קיום כלכלי מספק.
"ההורים שלי לא היו מבוססים ולא רציתי לחיות כמוהם, לא רציתי להתפשר על בית וסביבת מגורים אז לקחתי עבודה עם נסיעות מרובות".
" עשינו את ההחלטה מתוך שיקול כלכלי. ישבנו קודם אני ובעלי וקבלנו על כך החלטה משותפת שככה אנחנו חוסכים כסף. בהתחלה זה היה כדי שנוכל לשלם את החובות שנקלענו אליהם ובהמשך הייתה לנו מטרה לחסוך- לכיסוי משכנתא ,לפנסיה" .
"החברות נוהגות להשאיר לנו את הנקודות הנצברות מן הטיסה (אם כי יש גם חברות שלוקחות אליהן את הנקודות). הרבה נסיעות משמען הרבה נקודות טיסה- ואלה מצטברות במהירות- ירח הדבש לא עלה לי שקל ,כך גם טיול שורשים שעשיתי עם כל המשפחה "...
"היו אנשים שעשו כסף מן הנסיעות האלה. הכניסו המון כסף. למשל, אתה מקבל כסף לאשל ובסוף לא מוציא כלום משום שהלקוח משלם עליך הכול וככה אתה חוסך".

חיזוק הזוגיות
30% מן המרואיינים רואים במצב יתרון לחיזוק הזוגיות- "זה כמו נידה מודרנית"
"ביום שאני טס שנינו עם דמעות. אני רואה את הורי - כל הזמן "האחד בתוך השני". אני חושב שהמצב שלנו רק בריא לחיי נישואין".
"בעלי הכיר אותי ככה ומצחיק אבל זה מאד מוסיף לרומנטיקה. בכל פעם אנחנו נפרדים לכמה ימים ואז מעריכים יותר אחד את השני. זה כמו נידה מודרנית. הניתוק שומר על עניין ועל מתח חיובי בינינו (לגעת בשמים, 8-9/10)".
"כשהוא חוזר בסוף השבוע אנחנו  עושים דברים שמשותפים לשנינו וזה נפלא ומחזק את הזוגיות".

יתרונות המצב בעיני בני הזוג הנשארים בארץ– כ- 30% מקרב בני הזוג דיברו על כך שלמצב לא טבעי זה של זוגיות ישנן יתרונות (מעבר לחיזוק הזוגיות ) וכי ניתן להפכו מ"לימון ללימונדה"
"הדברים שאני מתמודדת פה , כמעט תמיד לבד, מאוד מחזקים ותורמים לי".
"אותי זה תפס במקום מאד טוב. יש לי ילדים גדולים שיש להם את החיים שלהם. יש לי המון חברות וזה מאד מתאים לי. אני מבלה במהלך השבוע, בילויים שלא מעניינים את בעלי ובשישי שבת כשבעלי חוזר מחו"ל אני מתנתקת מהן ומבלה רק איתו ".
"אני שמחה מאד מכך שאני זו שקובעת את הרגלי הבית ואת חינוך הילדים. נוח לי לנהל את הכול".

חוויות הילדים- "דווקא כייף" כ- 30% מן הילדים המרואיינים ציינו כי לנסיעות ההורה היו גם יתרונות ובכל מקרה מדובר במצב שהם התרגלו אליו כשגרת חיים.
"במסגרת התפקיד שלו אבא הגיע למדינות אקזוטיות כמו הרפובליקה הדומיניקאנית או קזחסטן והיה מביא לי משם דברים מיוחדים".
"זכיתי בבגדים מחו"ל שלא היו לאף אחד וגבינות איכותיות מחו"ל שלא היה לאף אחד "
"הייתה עוזרת שהגיע 4 פעמים בשבוע והיא הכינה ארוחות מאד טעימות במקום אימא".
"כשההורים היו בנסיעה, תמיד באו אלי ילדים מהכיתה לישון והיה כייף".

חוויות הילדים- "דווקא כייף" כ- 30% מן הילדים המרואיינים ציינו כי לנסיעות ההורה היו גם יתרונות ובכל מקרה מדובר במצב שהם התרגלו אליו כשגרת חיים.
"במסגרת התפקיד שלו אבא הגיע למדינות אקזוטיות כמו הרפובליקה הדומיניקאנית או קזחסטן והיה מביא לי משם דברים מיוחדים".
"זכיתי בבגדים מחו"ל שלא היו לאף אחד וגבינות איכותיות מחו"ל שלא היה לאף אחד "
"הייתה עוזרת שהגיע 4 פעמים בשבוע והיא הכינה ארוחות מאד טעימות במקום אימא".
"כשההורים היו בנסיעה, תמיד באו אלי ילדים מהכיתה לישון והיה כייף".

הפיתויים- "אני מרגיש לא נוח שאני מרגיש בנוח"
" רמת הפיתויים לגברים בנסיעות הללו היא מאד גבוהה וזה לא פשוט".
"יש הרבה פיתויים גם לנשים. את נוסעת עם עוד גברים מן העבודה. יש אווירה של הרפתקנות. את נוסעת למקום מרוחק אקזוטי שאף אחד לא מכיר אותך והמלונות מאד מפוארים ומפנקים. יש נטייה לנסות לטעום את החוויה ויש נשים שלא עמדו בפיתויים".

חדוות הקניות
"בילוי חשוב זה הקניות. בסין למשל יש שוק בן 5 קומות שהכול בו חנויות ובאסטות זולות.
אתה מסיים את יום העבודה ורץ לשם חוזר עם שקיות שלמות לילד, לאחות, לחבר ולדודה- קונים בלי סוף".

האנגלית המשתפרת וההבנה על חיי העולם
"בהתחלה הייתה לי אנגלית של תיכון, אנגלית מתוך ה- MTV . היום יש לי כבר אנגלית מצוינת ואני יכול לנהל שיחה בכל מקום בעולם".
"רמת הידיעות שלי עלתה פלאים- אוכל, אנשים, תרבויות, שפות"

 

2. .משתתפי המחקר תיארו את הקשיים והמחירים הכבדים שהם משלמים בנסיעות העסקים:  

המחירים הבריאותיים
כל הנחקרים ללא יוצא מן הכלל ציינו את הקושי הפיזי והמחירים הבריאותיים שבנסיעות העסקים:
"הטיסות זה סיוט. הטיסות הרסו לי את הגב. אני נרדם בפוזות שונות ויש לי אחר כך כאבי גב איומים במיוחד כשמדובר בטיסות ארוכות ".
"אני במצב קבוע של עייפות וחוסר שינה. מצפים ממך להגיע אחרי טיסת לילה ולתפקד כאילו לא עברת כלום"...
"השמנתי מאד- אתה מוזמן כמעט כל ערב לארוחות עם לקוחות והם רוצים לארח אותך מכל הלב ונעלבים אם אינך אוכל. או שאתה יושב בשדה התעופה ומחכה לטיסה הבאה- מה תעשה בינתיים? אז אתה מזמין ביגל עם גבינה ועוד משהו וכך גם בהחלפת המטוס הבאה... ואתה לא אוכל מסודר ואתה משמין"....

עבודה קשה ושוחקת
% 40 מן הנחקרים ציינו כי למרות שנראה לכל הנשארים בארץ שמדובר בימים של הנאה ובילוי,הרי שהעבודה בפועל הינה קשה מאד ושוחקת.

"גם שאתה כבר שם אתה עובד מסביב לשעון להכין חומרים ומצגות.  אתה עובד המון שעות ולאחר מכן אתה צריך לדווח לארץ מה התבצע, אלא שיש פערי שעות. עבדת כל היום בקצב רצחני, אצלך כבר שתיים בלילה ואתה רוצה ללכת לישון, אלא בישראל כבר בוקר והם מחכים לשמוע ממך מה קורה ואת כך הדיווחים, ורוצים להמשיך ולעבוד מולך משם". 
"במשך תקופה ארוכה הייתי טס לרומא והייתי שוהה תמיד באותו המלון. ליד המלון היו מרחצאות חמים אשר נסגרו –ב9.00 בערב. חשבתי ללכת אבל לא הייתי שם אפילו פעם אחת. לא הספקתי. ובכלל חוץ מפעם אחת שסיירתי ברומא, לא ראיתי בכלל את העיר. ניסיתי להסתובב שם בלילות לאחר העבודה לבלות, אבל בדרך כלל לא באמת היה לי זמן".

תחושת הבדידות 
% 40 מן הנחקרים ציינו את תחושת הבדידות.
"הבדידות בנסיעות הללו זה המחיר הכי כבד. הסופי שבוע. אין דבר יותר מדכא מסוף שבוע לבד. מוצפים אז בגעגועים הביתה לאישה וילדים ואתה לבד עם עצמך"...
"הטיסות קשות והג'טאלגים זה מכה, אבל הכי גרוע זה סוף השבוע להיות לגמרי לבד. אם אני טס ביום חמישי אני נכנס לדיכאון. לפעמים אני לא מסוגל לסדר את המזוודה מרוב דיכאון אז אני זורק את הבגדים פנימה".
"אתה עובד קשה. אחרי העבודה ב-11.00 בלילה אתה חוזר למלון, במקום זר, לבד. אתה רואה בכל פעם מלונות אחרים, ערים אחרות, אבל בסופו של דבר אני אוהב את העיר שלי ואת הבית שלי..."

תחושת הבדידות של בני הזוג הנשארים בארץ
כ- 30% מבני הזוג הנשארים בארץ ציינו גם את תחושת הבדידות שלהם
"ארוחות ליל שישי בלי בעלי היו לי נורא קשות בהתחלה. הייתי מרגישה מן עצבות שכזאת. אמרתי לעצמי שהשאלה היא איזה משקל אני נותנת לתחושות השליליות האלה. החלטתי שגם בלי בעלי אנחנו ממשיכים לשמר את הארוחות המשפחתיות. וכך ישבנו כולנו יחד בחגים ובימי שישי אני והילדים ולפעמים חברים וחברות של הילדים והקפדנו לשמור על זה".
"היה לי קשה כשהגיע ראש השנה ובעלי לא היה – ערב חג והוא איננו".


סוגיות הקשורות בזוגיות

עיקר הטיפול בילדים מוטל על בני הזוג הנשארים בארץ- או "מי יוציא את הכלב"?
תלונה שעלתה ב- 90% מהמקרים על ידי בני הזוג הנשארים בארץ נוגעת לעובדה שעיקר הטיפול בילדים ובנושאי הבית מוטלים על בני הזוג, בעוד בן הזוג עסוק בנסיעות עסקים.
"האופרציה לשים בגן ולהוציא מהגן... ולפעמים אני חייבת להיות מוקדם מאד בעבודה..."אני מתמרנת עם עבודה ועם החוגים של הילדים והכול לבד"...
"יש לי ילד עם תסמונת אספרגר המצריך טיפול מיוחד והכול נופל עלי"...
"אני לא רציתי את הכלב שלנו. אני שונאת כלבים אבל בזמנו בעלי הבטיח לי שהוא יטפל בכלב ולא אצטרך לעשות דבר. ועכשיו מה קורה? הוא לא נמצא ואני נשארתי תקועה לטפל בכלב שאינני סובלת".

שאלות של אמון בין בני הזוג
סוגיה נוספת קשורה לשאלת האמון בין בני הזוג, סוגיה אשר ציינו 20% מן הנחקרים
"עולה שאלת האמון- האישה לא בדיוק יודעת היכן אתה ומה אתה עושה ולפעמים הפנטזיות עובדות שעות נוספות. לפעמים אתה נוסע עם נשים ממקום העבודה, ואחרי שאתה חוזר אתה גם ממשיך לעבוד איתן על הפרויקט שלשמו נסעתם. זה לא פשוט".
" עובד שלי היה מגיע רק בסופי שבוע הביתה. אשתו סירבה לנסוע לרילוקיישן והוא העדיף לכן את הנסיעות המרובות למען שלמות המשפחה. עד שהוא גילה  שבימים שהוא שוהה בחו"ל יש לאשתו מאהב..."

בעיות הנוצרות בזוגיות
לעיתים מגיעים הדברים לידי משבר זוגי
"יש לי חבר שאחרי כל כך הרבה נסיעות , כשאשתו ראתה שהכול במילא נופל עליה והיא עושה את הכול לבד היא אמרה: "אז מה אני צריכה אותו בכלל?!- ועזבה".
"יש זוגות שהנסיעות המרובות האלה לא עושות להם טוב והם מתגרשים".


קשיים הקשורים בילדים

הגעגועים לילדים
80% מן הנחקרים ציינו את הקושי הרב בעקבות הגעגועים לילדים
"אתה חוזר הביתה ובמשך יומיים אתה רק מחבק את הילדים".
"בטיסה הלוך אני לא מסוגל להסתכל על ילדים. משתדל לא לשבת לידם- קשה לי. ואילו בטיסה חזרה אני יודע שאני חוזר כבר לראות את ילדי והגעגועים הורגים אותי ואז אני "מתחיל" עם כל הילדים שמסביב הנמצאים במטוס: מדבר איתם, צוחק איתם ומכין מטוסים מניר ומעיף אותם לעברם"...
"אני קונה לילדים המון מתנות וצעצועים, אין נסיעה שאני חוזר בלי לבזבז את כל הכסף שיכולתי לחסוך מהאשל שלא הוצאתי. הילדים מחכים לזה ואני הבנתי שאני מנסה לפצות אותם ואותי על ידי מתנות".

תגובות הילדים- "אבא המון התגעגעתי אליך"
ויש גם ילדים המפתחים תגובות רגשיות חזקות
"הבן הגדול הגיב בהתפרצויות זעם – רק כשהייתי בבית הוא היה מתמתן"
"הבת האמצעית שלי היא בת 9 . היא מגיבה מאד קשה בכל נסיעה- היא בוכה, צועקת ויש לה קשיי התנהגות והתפרצויות"...
"יש לי שלושה ילדים. הילדים בטראומה בכל פעם שאני מודיעה על נסיעה ואני נוסעת שבוע בחודש. הילדים התרגלו לאופר בכל יום מ-8.00 בבוקר לשמונה ערב..."

המחירים המשפחתיים
30% מן הנחקרים ציינו מחירים משפחתיים כגון אלה:
"אחותי התחתנה ולא הייתי בחתונה"
"אני נוסע לחו"ל יותר מאשר לבקר את ההורים שלי"...
"כשאתה נוסע הרבה אז מתרגלים לחיות בלעדיך. משפחה היא מערכת שאתה ראש המשפחה שלה ואתה האבא ואתה רוצה להיות במרכז אבל פתאום אתה לא. הפסיקו להגיד לי מתי יש אירועים שונים כי במילא לא בטוח שאהיה. מלחיץ אותי שהוציאו אותי מהמעגל ומספרים לי רק כדרך אגב: "אם אתה בארץ אז יש יום הולדת בגן כדאי שתבוא"...חשוב לי מאד להיות עם הילדים באירועים השונים, אבל בגלל שאני לא מספיק נמצא, הם לא ייקחו אותי בחשבון וזה כואב לי."


הקנאה מצד החברים 
את תופעת הקנאה ציינו כ- 10% מן המרואיינים.
"אני מרגישה את הקנאה- מה הבעיה שלהם בדיוק?. הם לא מבינים שלבעלי היו שנים מאד קשות?. זאת לא עבודה קלה בכלל וגם לנו שנשארים בלעדיו לא קל. למה אנשים לא נמצאים שם לפרגן מכל הלב"?
"כנפגשים עם החברים הם שואלים: "מה אתה בארץ בכלל"?- אולי מקנאה. הם לא מבינים שאף אחד שאני מכיר כבר לא נהנה לנסוע ואני עצמי מנסה להיפטר מנסיעות".
"החברים רואים את היוקרה שנלוות לתפקיד, רואים בי איש העולם הגדול ומקנאים. רק החברים שלי אשר עובדים בעבודה דומה לשלי, יודעים באמת עד כמה זה קשה".


עצירת השגרה היומיומית
כ- 40% מן הנחקרים ציינו את עצירת השגרה היומיומית
"אתה חי ימים שלמים עם תיקים"...
"לפני שנה קניתי מנוי לתיאטרון אבל בסופו של דבר ראיתי הצגה אחת בלבד. אני לא יכול להזמין מראש כרטיסים כי כל הזמן מתרחשים שינויים בלוחות הזמנים וצצות נסיעות בלי התראה מראש. פעם אחת בערב של הצגה ,דווקא הייתי בבית אבל העייפות אחרי טיסה הייתה כה גדולה עד שלא הצלחתי לגרור את עצמי ללכת".
אתה לא יכול לעשות שום תוכניות. אי אפשר לקבוע כלום. פעם בשלושה חודשים יש לי תור לרופא הסוכרת שלי. אני תמיד קובע מראש תאריכים לשני תורים כי אני לא בטוח אם אהיה בארץ".

"הלך כל הכיף..."
"הנסיעות המרובות הרסו לי את חווית האכילה במסעדות. אני אוכל כל כך הרבה במסעדות בחו"ל  וכאשר אני חוזר הביתה ואשתי רוצה לצאת למסעדה כבר לא מתחשק לי- זה כבר לא בילוי בעיני. כנ"ל אם היא רוצה לנסוע לחו"ל. חוויה נוספת שנהרסה לי זה לנסוע לבית מלון- נראה לי עתה סתמי. או להתלהב מרכבים מיוחדים- גם זה כבר איננו מרגש אותי"


מחיר ההיעדרות ממקום העבודה בארץ
"אתה לא פה ואתה חוזר אחרי שבוע. עדיף לא להתרחק יותר מידי ממקום העבודה במיוחד בזמן משברים כלכליים. כשיש איומים על פיטורים אני מעדיף להיות פה שיזכרו אותי. הסביבה פה לא שקטה, היו פיטורים קיצצו בשכר, הורידו ימי חופש- עדיף במצבים שכאלה להישאר בארץ".

הקשיים המיוחדים של שומרי המצוות
"חלק חשוב מאוד מיצירת הקשרים הם יציאה משותפת לארוחות בערב, וזה בלתי אפשרי במדינות בהן אין מזון כשר, בעיקר במזרח".
"האיטלקים השקיעו בנו והסיעו אותנו למסעדה גלאט כשרה במרכז רומא. וגם שם הייתה בעיה כי לדתיים אסור שגוי ימזוג להם יין לכוס, גם אם היין כשר".


על מנת להסתדר נדרשת לוגיסטיקה שלמה
60% ציינו את קשיי ההתארגנות בהן כרוכות הנסיעות
         
"הסידור היה כזה- הייתה לי מטפלת ועוזרת בית עד השעה 16.00, החל מן השעה הזו ההורים שלי הגיעו ובערב אחרי העבודה חזר בעלי וטיפל בילדים".
"כשאימא לא הייתה, אימא של חברה הייתה מסיעה אותי לבית הספר ואבא אם היה בארץ היה מחזיר אותי. בימי שלישי סבתא הייתה באה ומכינה אוכל וזה היה הסידור לאורך השבוע. בסופי שבוע שני ההורים היו בבית".
"יש לנו מטפלת צמודה שגרה איתנו כבר כמה שנים".


תפקיד המשפחה המורחבת -  50% ציינו כי המשפחה נדרשת לסייע אחרת קשה מאד להרבות בנסיעות
"ההורים עברו לגור דירה לידי, כדי שיוכלו לעזור כשאני נמצאת בנסיעות".
"בימים שבהם אני לא נמצא אשתי שקשורה מאד למשפחתה הולכת לגור אצלם. זה מקל עליה".


מחקר איכותני ראשוני זה נעשה בכדי להדגיש שתי נקודות מרכזיות:

  • נראה שנדרשים מחקרים אמפיריים שיטתיים ומקיפים אשר יחקרו סוגיות אלו ואחרות שהועלו באופן ראשוני 
  • נראה כי יש מקום לארגונים לבחון האם מוענקים הכשרה, הכנה, תמיכה ולווי ההולמים את התהליך הלא פשוט שאוכלוסייה הולכת וגדלה של עובדיהם ומנהליהם מרבה לחוות.

 


ד"ר חנה אורנוי- ראש ההתמחות בניהול בבית הספר למינהל עסקים מכללה אקדמית לנדר ,מרצה למינהל עסקים ופסיכולוגיה (אוניברסיטה פתוחה ואוניברסיטת בר אילן) ויועצת ארגונית בכירה. מחברת הספר "מסע הרי לוקיישן"  (2009), ספרה השני "המנהל הישראלי בעידן הגלובליזציה"- כרך ראשון מדינות אסיה ואפריקה -העוסק בהבדלים בתרבות העבודה בין מדינות ייצא לאור באוגוסט 2011 בהוצאת רימונים.

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
1.
תלוי באויר - 10/04/2011 - marion
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798