חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
14/11/2018
 
 
 
האם הצגת תמונתה של אשה בצירוף לכתוביות בעלות תוכן מיני בוטה ופוגעני מהווה הטרדה מינית?
חזור לרשימה
 
תאריך: 01/06/2011
כותב: עו``ד קרן בר יהודה
כתובת דוא"ל:  keren@bar-yehuda.com
 

פסק דין בעניין אליזבת פארן נ. טריפליי תוכן דיגיטלי

התובעת, דוגמנית במקצועה, צולמה כשהיא לובשת ביקיני חושפני לגופה, תוך שנאמר לה שתמונותיה ישמשו במשחק חברתי סלולארי.


בפועל, הועלו התמונות לרשת האינטרנט תוך שמוצמדות להן כותרות בעלות תכנים מיניים, חלקם לכאורה מפיה של הדוגמנית המציעה הצעות לבילוי משותף.

בפסק דינו מיום 26/5/2011, קבע בית משפט השלום בתל אביב (כב' השופט דן מור) כי מעשים אלו עולים כדי עוולה הן מכח חוק לשון הרע, הן מכח חוק הגנת הפרטיות והן מכח החוק למניעת הטרדה מינית, תוך התייחסות להגדרה הקבועה בסעיף 3(א)(5) לחוק- "התייחסות מבזה או משפילה המופינת לאדם ביחס למינו או מיניותו.".

בית המשפט קבע כי:

"הרמזים הבוטים, הסקסיסטיים, ההופכים את הדוגמנית לחפץ המוצע לצופים לצורך "דייטים לוהטים", הכינויים והשפה, אינם אלא לשון רע, פגיעה בפרטיות והטרדה מינית, ואין לקבל כל טענה על הסכמה מפורשת או מכללא לתוכן הפרסום. הוכח בפני ברורות כי שם המשחק, כפי שהוצג לדוגמנית היה "הדייט המושלם", ולא "הלוהט". נאמר והובטח להן כי הדברים יוצגו שלא בפרובוקטיביות זולה. התובעת לא ידעה כלל, ואף לא נתנה הסכמתה ל"עטיפה" בה הוצגו הסרטונים לקהל הצופים. ממילא יש להניח כי העריכה הסופית ובחירת הכיתוביות נערכה והוכנה זמן רב לאחר יום הצילומים.

לטעמי, הצגת התובעת כ"כוסית", הפנוייה ל"דייט הלוהט", המוכנה להיפגש עם מי ש"ריגש" אותה, ונרמז שהיא – "אוהבת ....", כלומר, אוהבת דבר מה שיש לצנזרו ושאין לציינו במפורש ברבים וכדומה לכך, הינה בבחינת ביזוי והשפלה, כאמור בסעיף 1 לחוק לשון הרע, וכן יש בפרסום זה, בנסיבותיו אלה, כדי להשפילה ולבזותה, ואף בהתאם להוראת בסעיף 2(4) לחוק הגנת הפרטיות,  כשה"נסיבות" כאמור שם, הם "מעטפת" הסרטונים, הם הצילומים, כאמור בסעיף זה בחוק, ולבסוף יש בכך אף הטרדה מינית, כאמור בסעיף 3(5) לחוק זה, כאשר ההתייחסות לתובעת בפרסומים הינה דווקא ביחס למיניותה והתנהגותה המינית, ובדרך מבזה ומשפילה."

 

בית המשפט הטיל על הנתבעים לפצות את התובעת בסכום של 50,000 ₪ וכן הטיל עליהם תשלום הוצאות בסך 7,500 ₪.

  


הכותבת שמשה בעבר כיועצת משפטית למרכז סיוע לנפגעות אונס ותקיפה מינית בירושלים, מייצגת נפגעות הטרדה מינית, מייעצת ומלווה מעסיקים בתחום הטיפול בנושאי הטרדה מינית ומנחה קורסים לאחראיות על הטרדה מינית במקומות עבודה. הכותבת מנהלת את הפורום לייעוץ משפטי של אתר "מקום" לנפגעי ונפגעות תקיפה מינית, חברה בועדת מעמד האשה של לשכת עורכי הדין ומייצגת את הועדה בדיונים בכנסת בועדה לקידום מעמד האשה.

כמו כן, מוזמנים לבקר בעמוד הפייסבוק של המשרד ולהתעדכן בשני פסקי דין חדשים נוספים-
בראשון- קבע בית המשפט כי אמירות מיניות בוטות שנאמרו בטלפון לקטינים מהוות מעשה מגונה.
בשני- נדונה שאלת מחיקתה של תביעת אשה כנגד המאהבת של בעלה, ובית המשפט קובע, באמירה חשובה כי: "בעל או בן זוג אינם מהווים חפץ. מדובר לכאורה באדם בוגר וכשיר (או לכל הפחות לא נטען אחרת) ואין מקום כי הליך משפטי יתנהל ביחס אליו כאילו היה מדובר במיטלטלין.". אין ספק כי מדובר באמירה משמעותית המשליכה לתחומים משפטיים נוספים. 
  
מוזמנים לקרוא עוד בקישור: http://www.facebook.com/home.php?#!/pages/Keren-Bar-Yehuda/292749017402

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798