חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
21/11/2018
 
 
 
תיקון חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס``ב – 2002
חזור לרשימה
 
תאריך: 25/08/2011
כותב: עו``ד עודד ערמוני
כתובת דוא"ל: 
 

ביום  3.8.2011 התקבל  בכנסת תיקון מס' 4  לחוק.
התיקון נועד להתמודד עם מציאות בה מעבידים רבים אינם מקיימים את הוראות החוק ואינם מוסרים לעובדיהם הודעות כדין המפרטות את תנאי עבודתם או שינוי בתנאי עבודתם.

לצורך זה עוגנה בחוק סנקציה אזרחית המסמיכה את בתי הדין לעבודה לחייב מעביד אשר לא מסר לעובדו, ביודעין, הודעה על תנאי העבודה או הודעה בדבר שינוי בתנאי העבודה, לשלם לעובד פיצויים (שאינם תלויים בנזק) בסך של עד 15,000 ₪ (סכום זה יעודכן מדי שנה בהתאם לעליית המדד).

הוראה זו צפויה להיכנס לתוקף ביום 3.12.2011 ותחול על כל הודעה לעובד אשר אמורה הייתה להימסר ממועד זה ואילך.

בנוסף נקבע בחוק היפוך של נטל ההוכחה במצב בו לא נמסרה לעובד הודעה על תנאי עבודה, אזי ביחס לכל עניין אשר אמור היה להיות מפורט בהודעה ואשר יש מחלוקת ביחס אליו, על המעביד ולא על העובד תחול חובת ההוכחה, כי הוא פעל כדין. תחולת סעיף זה – מיידית.

מעסיקים – המסר ברור! הזדרזו להטמיע בארגונכם מסירת הודעות על תנאי עבודה ועל כל שינוי בהם ויפה שעה אחת קודם.


עו"ד עודד ערמוני
http://armoni-law.co.il

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798