חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
21/11/2018
 
 
 
תשלום דמי ביטוח לעובדות השוהות בחופשה ללא תשלום
חזור לרשימה
 
תאריך: 10/11/2011
כותב: עו``ד הילה פורת
כתובת דוא"ל: 
 

ביום 10.4.2011 פורסם חוזר של המוסד לביטוח לאומי, מינהל הביטוח והגבייה, אגף גבייה ממעסיקים, בנוגע לתשלום דמי ביטוח לעובדות השוהות בחופשה ללא תשלום. להלן נוסח החוזר.

  
ביום 10.4.2011 פורסם חוזר של המוסד לביטוח לאומי, מינהל הביטוח והגבייה, אגף גבייה ממעסיקים, בנוגע לתשלום דמי ביטוח לעובדות השוהות בחופשה ללא תשלום. להלן נוסח החוזר:
 
על פי תיקון מספר 46 לחוק עבודת נשים, העוסק בהארכת חופשת הלידה ותיקון הזכאות לחופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה, להלן הכללים בעניין חובת הדיווח עבור נשים השוהות בחופשה ללא תשלום על פי תיקון זה:
תחילת תקופת החופשה ללא תשלום, לעניין חוק הביטוח הלאומי, תחל מהמועד בו מסתיים תשלום גמלת דמי הלידה מהמוסד לביטוח לאומי.
זכאות דמי לידה לתקופה של 7 שבועות – החופשה ללא תשלום תחל בתום 7 שבועות.
זכאות דמי לידה לתקופה של 14 שבועות – החופשה ללא תשלום תחל בתום 14 שבועות.
 
בעד החודשיים הראשונים מתום תשלום גמלת דמי הלידה חלה חובת תשלום דמי הביטוח על המעסיק. המעסיק יוכל לקזז את סכום דמי הביטוח מהתשלומים שעליו להעביר לעובדת.
בעד התקופה שלאחר החודשיים הראשונים, תחול חובת התשלום על העובדת ועליה להסדיר את התשלום במחלקת גביה מלא שכירים בסניף הביטוח הלאומי שבאזור מגוריה.
חובת תשלום דמי ביטוח בעד החופשה ללא תשלום תחול על העובדת רק עבור חודשים מלאים בהם שהתה בחופשה ללא תשלום.
לא תחול על העובדת חובת תשלום דמי ביטוח בעד חודש עבורו קיבלה דמי לידה או בעד חודש שבמהלכו חזרה לעבודה (אפילו ליום אחד).



* המאמר באדיבות עו"ד הילה פורת, מנהלת ובעלת משרד עורכי דין הילה פורת ושות' המתמחה במתן שירותים משפטיים מגוונים למעסיקים בתחום דיני העבודה, מנהלת הפורטל "עולם העבודה" ומחברת הספרים : " דיני עבודה – המדריך המלא" ו-"חוזים והסכמים בדיני עבודה".
לאתר האינטרנט של עו"ד הילה פורת: http://www.hilaporat.co.il

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798