חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
21/11/2018
 
 
 
פיטורים שלא כדין
חזור לרשימה
 
תאריך: 15/12/2011
כותב: עו``ד עודד ערמוני
כתובת דוא"ל:  oded@var-law.co.il
 

7 משכורות נפסקו כפיצוי בגין פיטורים שלא כדין לזכות עובדת בעלת וותק של 7 שנות עבודה, אשר פוטרה לאחר שיחה קצרה שהתקיימה בביתה, בעת שרגלה מגובסת והיא שוהה בתקופת מחלה.

עובדות אלו הובאו לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב. כאמור, לבית של העובדת אשר רגלה נשברה, הגיעו נציגי המעביד ולאחר שיחה קצרה מסרו לה מכתב פיטורים בנימוק של קיצוצים. נפסק, כי מעשיו אלו של המעביד הינם פסולים וחסרי תום לב. בית הדין ציין, כי בחוסר תום לב נגועה היה מעשה המעביד שכבר בשיחת טלפון שקדמה לפגישה הודיעה לעובדת, כי שכרה יקוצץ ב- 30%. נפסק, כי בדיוק כפי ששיחת טלפון אינה דרך נאותה לסיים יחסי עבודה, כך שיחת טלפון אינה דרך נאותה להודיע לעובדת על החלטה לקצץ במשכורתה, החלטה שגם היא טעונה שימוע מקדים. נפסק עוד, כי חובות ההגינות, המידתיות ותום הלב מחייבות את המעביד להימנע ככל הניתן מביצוע שימוע לקראת פיטורים בעת שהעובד שוהה בביתו בחופשת מחלה. זאת במיוחד כשמדובר בעובד בעל ותק של שנים רבות במקום העבודה, שמצוי בחופשת מחלה קצרה באופן יחסי, ובמעביד גדול המעסיק עובדים רבים. זאת ועוד הוסיף בית הדין, כי עצם העובדה שנציגי המעסיק הגיעו לביתה של העובדת כשהם מצוידים במכתב הפיטורים מעידה על כך שלא הייתה להם נכונות של אמת לשמוע את העובדת, ולשקול את עמדתם לאחר השימוע. לאור כל זאת פסק בית הדין פיצוי בגובה 7 משכורות בכדי לשקף את העקרונות ההרתעתיים והעונשיים האמורים לכוון באופן אפקטיבי את יחסי העבודה.

תע"א 4844-09 מרים רייבמן נ' חברת "יפעת" בע"מ, ניתן ביום 21.8.2011 על ידי מותב בראשות כב' השופט דורי ספיבק. 



אנו נשמח לעמוד לרשותכם להסברים או הבהרות – oded@var-law.co.il
http://armoni-law.co.il

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798