חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
21/11/2018
 
 
 
התפטרות בשל יחס משפיל
חזור לרשימה
 
תאריך: 15/12/2011
כותב: עו``ד עודד ערמוני
כתובת דוא"ל:  oded@var-law.co.il
 

התפרצות משפילה של מעביד במקום העבודה ומחוצה לו, מצדיקה התפטרות בדין מפוטר. העובד במקרה כזה אינו חייב בהודעה מוקדמת. בנסיבות העניין חוייב המעביד בנוסף על פיצויי פיטורים גם בתשלום פיצוי בגין עגמת נפש בסך של 30,000 ש"ח.

בית הדין האזורי לחיפה דן בסכסוך שבין המעסיק, עורך דין במקצועו, לעובדת, פקידה על פי תפקידה. העובדת התפטרה לאחר החמרה במחלת הזאבת ממנה היא סובלת. החמרת מחלה זו הייתה לאחר אירוע במהלכו בשל טעות בהקלדת מסמך כינה המעסיק את העובדת, בנוכחות לקוח, "מטומטמת". בנוסף, לאחר הפיטורים הגיעה הוא למקום העבודה הנוסף של העובדת ופרץ שם בצעקות, תוך שהוא מכנה את העובדת "חצופה ושקרנית". בית הדין קבע, כי זכאותה של העובדת להתפטר בדין מפוטר נבעה לא רק מן ההרעה מצבה הרפואי אלא גם מן הטעם לפיו לפי כל קנה מידה אובייקטיבי, לא היה מקום להתבטאויותיו והתנהגותו כאמור. נפסק, כי מכלול זה בוודאי עולה בנסיבות העניין לכדי, נסיבות שאין לדרוש מהעובדת להמשיך ולעבוד אצלו.לכן וגם מכוח הוראת  סע' 11 לחוק פיצויי הפיטורים, נמצאה העובדת שהתפטרה, זכאית לפיצויי פיטורים. לאור זאת מצא בית הדין, כי העובדת זכאית לפיצויי פיטורים וכן לפיצוי כאמור בגין עגמת נפש. אשר לטענת המעסיק, כי זכאי הוא לפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת, נקבע, כי בית הדין נתן את הדעת אודות מקרים בהם מנצלים מעבידים את מעמדם ומשפילים את עובדיהם ללא מורא,  בית הדין קבע כי בנסיבות אלה דין התפטרות העובדת כפיטורים וכי אין לדרוש מעובד לעבוד במקום עבודה בו הוא זוכה ליחס מבזה ומשפיל.

תע"א 585-07 כהן ענת נ' רויטגרונד רפי עו"ד, ניתן על ידי מותב בראשות כב' השופטת מהא סמיר עמאר ביום 21.8.2011


 אנו נשמח לעמוד לרשותכם להסברים או הבהרות – oded@var-law.co.il
http://armoni-law.co.il

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798