חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
21/11/2018
 
 
 
עבודות פרטיות
חזור לרשימה
 
תאריך: 29/12/2011
כותב: עו``ד עודד ערמוני
כתובת דוא"ל: 
 

עובד אשר ביצע עבודות פרטיות בזמן העבודה מפר את חובת תום הלב המוטלת עליו. יחד עם זאת השבה של שכר תבוצע רק אם המעביד יוכיח, כי העובד עסק בענייניו הפרטיים בכל שעות העבודה. בגין הפרת חובת תום הלב חויב העובד בתשלום פיצוי למעבידה בסך של 15,000 ש"ח.

המדובר בבעלת עסק לגרפיקה אשר תבעה את עובדה לשעבר בדרישה לפצותה בסך של 200,000 ש"ח לאחר שמתוך עיון מקרי בתיבת הדואר האלקטרוני שלו גילתה, כי הלה עסק במהלך שעות העבודה בביצוע עבודתו פרטיות. ראוי לציין, כי בית הדין דחה את דרישת העובד להוציא את הראיות אשר עסקו בתיבת הדואר שלו מתיק בית הדין וזאת בהסתמך על הלכת איסקוב של בית הדין הארצי. נקבע שהלכה זו נפסקה בשלב מאוחר יותר, ובית הדין לא נתן לה תוקף רטרואקטיבי. בית הדין בחן את טענת המעסיקה, כי העובד פגע בסודותיה המסחריים בכך שגזל רשימות לקוחות וספקים שלה. נמצא על ידי בית הדין, כי לא מדובר ברשימות סודיות ועל כן נדחתה טענת המעסיקה במישור זה. נדחתה גם דרישת המעסיקה שהעובד ישיב לה את השכר אשר שולם לה. נפסק, כי כדי לקבל החזר של זכויות הנובעות מחוקי מגן, על המעביד להוכיח באופן מדויק את טענותיו. במקרה זה המעסיקה לא השכילה להוכיח כי במהלך כל שעות עבודתו אצלה בחודשים לגביהם נתבעה השבת השכר, לא עבד העובד עבורה ועסק בעבודות פרטיות. אל מול זאת פסק בית הדין, כי כאשר אדם מעסיק עובד, הוא איננו מצפה שהאחרון יתחרה בו, ומשהעובד במקרה זה עשה כן, הפר הוא את חובת האמון המוטלת עליו מכח יחסי העבודה בין הצדדים. עבודה פרטית המתחרה בעסקי המעביד וגורמת לו חסרון כיס, מהווה הפרת חובת הנאמנות השוררת בין השניים. בגין זאת חייב בית הדין את העובד לשלם למעסיקה פיצוי בסך של 15,000 ש"ח.

ס"ע 14692-02-10 שביט דמרי נ' ג'ין, ניתן ביום4.8.2011 על ידי מותב בראשות סגנית הנשיאה יהודית הופמן.


אנו נשמח לעמוד לרשותכם להסברים או הבהרות – oded@var-law.co.il
http://armoni-law.co.il
 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798