חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
13/11/2018
 
 
 
יחסי עבודה ``משולשים``
חזור לרשימה
 
תאריך: 05/01/2012
כותב: עו``ד עודד ערמוני
כתובת דוא"ל: 
 

עיריית רחובות חויבה לשלם ליורשיו של עובד שנפטר, סכום של כ- 200,000 ₪ בגין אובדן הזכאות לפנסיית נכות ושאירים, וזאת הגם שהעובד המנוח הועסק באמצעות חברה חיצונית.

מדובר בעובד שהגיע לעבוד בעירייה, שם רואיין ונקלט, אך את שכרו קיבל מחברת גלאל -חברה שנשכרה ע"י העירייה לצורך פינוי אשפה. מן הראיות עלה, כי גלאל מעולם לא פעלה כחברת כח אדם. גם העירייה טענה כי גלאל היתה ספקית שירותים ולא חברה המספקת כח אדם. אלא שכל מערכת היחסים של גלאל עם העובד, הסתכמה בתשלום שכרו באמצעות הכספים אותם העבירה אליה העירייה. כשנה לאחר תחילת עבודתו נפטר העובד ממחלה. עיזבון המנוח ויורשיו תבעו הן את העירייה והן את חברת גלאל לכספי פנסיית נכות, פנסיית שארים ותשלום זכויות סוציאליות שלא שולמו לעובד. בית הדין קבע שחרף העובדה שהשכר שולם על ידי גלאל הרי העירייה היא שהייתה מעסיקתו של העובד המנוח. הנסיבות העיקריות אשר הביאו את בית הדין למסקנתו זו היו – קבלת העובד לעבודה הייתה ע"י העיריה אשר העבירה את פרטיו לגלאל; העובד עבד לצד עובדי העירייה ועבודתו הייתה זהה לחלוטין לעבודתם; העובד היה כפוף לעובדי עירייה. נפסק, כי העסקת העובד המנוח באמצעות חברת גלאל הייתה מלאכותית, בבחינת "צינור תשלום בלבד" ובכך אין די על מנת לקבוע, כי גלאל היא שהייתה מעסיקתו של המנוח, חשוב לציין, כי במקרה דנן גם נקבע שאין המדובר במעסיקים במשותף, אומצה גישתו של כב' הנשיא בדימוס אדלר (בפס"ד חסידים) לפיה העסקה במשותף תיתכן בנסיבות חריגות וראוי בד"כ להכריע מיהו המעסיק של העובד תוך הצבעה על מעסיק אחד. התוצאה הסופית הייתה על כן שהעירייה חוייבה בתשלום פנסיית הנכות והשארים  חרף העובדה שגלאל היא ששילמה את השכר והיא זו שלא ביצעה הפרשות לפנסיה כנדרש. 

תע"א (ת"א) עזבון המנוח שמואל בוטה ז"ל נ' עיריית רחובות, ניתן ביום 28.7.2011 ע"י מותב בראשות סגן הנשיא שמואל טננבוים.


אנו נשמח לעמוד לרשותכם להסברים או הבהרות – oded@var-law.co.il
http://armoni-law.co.il

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798