חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
22/07/2018
 
 
 
סקר שכר במקצועות מבוקשים לרילוקיישן – בחינת 2011 לעומת 2010
חזור לרשימה
 
תאריך: 15/01/2012
כותב: עינת גז
כתובת דוא"ל:  Team@relocationjobs.co.il
 

לפניכם מגמות שכר במקצועות מבוקשים שונים לרילוקיישן, בכדי לסייע לכם בגיבוש מדיניות רילוקיישן לעובדים.
הנתונים המוצגים לעיל נגזרו מבחינת נתונים של כ 560 משכורות ב 39חברות וכמו כן מנתוני השמה מדווחים שנעשו על ידנו (פירוט סוג חברות בהבהרות) .
כדי להגיע להשוואה מדוייקת בין מדינות, עלויות השכר המופיעות לעיל הינן בניכוי עלויות דיור בכל מדינה  ולפני מס. 

נתונים אלו משקפים את המגמות ב 2011 לעומת 2010, אך חשוב לשים לב למספר דגשים :
שערי הדולר :
שער הדולר הממוצע השנתי ב 2011 היה 3.56 (עד לנובמבר 2011 )
שער הדולר הממוצע השנתי ב 2010 היה 3.73 
שער הדולר, שסוגר שנה שנייה ברצף של ירידות חדות  , המשיך את מגמת "תיקון" השכר ע"מ להציע הצעות שכר אטרקטיביות  אל מול השקל

שווקים בולטים ברילוקיישנים :

השוק האמריקאי – אחרי שנתיים שבהן הייתה ירידה חדה ברילוקיישנים לארה"ב, התאפיינה 2011 בעלייה חדה ברילוקיישנים לארה"ב, בעיקר בתחום ההיי טק . האזורים הבולטים למעבר לרילוקיישן היו : ניו יורק, אזור סן פרנסיסקו והסיליקון ואלי, בוסטון ודאלאס.
העלייה החדה ברילוקיישן לארה"ב הינה למרות הקשיים בהוצאת אשרות עבודה לשוק האמריקאי בשל הקצאות נמוכות מצד הרשויות ולמרות שהצעות השכר לרוב אינם מגלמות בתוכם פיצוי גבוה מהצעות השכר המוצעות בישראל לתפקידים זהים (פירוט נרחב בהמשך) . אנו צופים המשך עלייה ברילוקיישנים לארה"ב גם בשנת 2012 בשל התחושה  האופטימית בשווקים כי ארה"ב נמצאת בשלבי יציאה ממשבר
כמו כן, שנת 2011 הייתה שנה שבה חברות בינלאומיות רבות מיקדו מאמצי גיוס בישראל, בעיקר בניסיון לצוד מתכנתים ישראלים אשר יצטרפו לשורותיהם : זינגה, פייסבוק, לינקדאין, אמזון, מיקרוסופט וחברות אמריקאיות נוספות מיקדו פעילות גיוס בישראל.

השוק ההודי -  הודו ממשיכה לרכז הרבה פעילות בינלאומית הן בעולמות ההיטק, טלקום, תשתיות, נדלן וחקלאות. המשכורות המוצעות בהודו לרילוקיישן גבוהות בכ 10% מהשכר המשולם למשרות זהות במדינות עולם שלישי אחרות, מאחר שהודו נחשבת כיעד קשה לרילוקיישן

השוק האירופאי – גרמניה, לונדון וקפריסין  ריכזו  את מירב הרילוקיישנים באירופה בשנת 2011. שוק ההיטק, תעשיית האינטרנט והאון ליין גימיינג וחברות הפיננסים בלטו בחברות המוציאות לרילוקיישן לשווקים אלו.

תנאים נלווים לשכר:
בתנאים הנלווים לשכר עדיין אין התאוששות וחזרה לחבילות תנאים נלווים נדיבים  אשר היו מקובלות בשנים 2005-2008 :
חבילת התארגנות ראשונית במדינת היעד : כיסוי נסיעת הכרות ליעד לתקופה של עד שבוע ימים מקובלת ברוב החברות,רוב החברות מציעות  כיסוי של דיור זמני ורכב  לתקופה של עד כחודש ימים
השתתפות בעלויות שילוח ימי : רוב החברות מכסות עלות מכולה למדינת היעד או מציעות תקציב שווה ערך לרכישת ציוד מקומי. ישנה מגמה של כיסוי מכולה רק לכיוון אחד, ללא התחייבות להשתתפות בעלות שילוח ימי עם החזרה מהרילוקיישן
חופשות מולדת – חברות בינלאומיות (ללא בסיס בישראל) אינן מציעות חופשות בישראל כחלק מהתנאים הנלווים לחוזה . חברות עם בסיס פעילות בישראל מציעות בין 1-2 טיסות בשנה לחופשות מולדת.
עלויות בתי ספר וגנים –מסגרת נוספת לכיסוי עלויות חינוך מוגבלות ומכסות לרוב כ 50% בלבד מהעלויות בפועל
ביטוחי בריאות – רובן המוחלט של החברות מציעות כיסוי מלא לביטוח בריאות לעובד ומשפחתו
אשרות עבודה – בשל החמרת האכיפה מצד רשויות ההגירה במרבית המדינות, רוב החברות נמנעות מלשלוח עובדים ללא טיפול מלא מוקדם בנושא אשרת העבודה במדינה

שינוי מגמות גיוס עובדים:

בשנת 2011 ניכרה מגמה בולטת של חזרה לגיוס עובדים בכירים לרילוקיישנים בעיקר לתפקידי ניהול בכירים ותפקידי ניהול כספים.
כמו כן , אם שנת 2010 אופיינה ברילוקיישנים קצרי טווח (לתקופות פרוייקטליות) , השנה ניתן היה לראות היפוך המגמה מהשנה שקדמה לה וחזרה לחיפוש עובדים לתקופות ארוכות טווח , לצד נכונות להוציא לרילוקישן משפחות ולשאת בעלויות משפחה נלוות ( למעט מדינות בעלות יוקר מחיה גבוה מאד כדוגמת ברזיל, ניגריה וסינגפור)

בונוסים שנתיים :
מרבית החברות הודיעו כי שנת 2011 הייתה שנה טובה מהמצופה ביחידות חו"ל  וכי יחולקו בונוסים שנתיים לעובדים בחו"ל, מרבית הבונוסים יהוו כ 5%-10% מהשכר השנתי.

הסיבות למעבר לרילוקיישן :

2011 התאפיינה כשנת המחאה החברתית ומרמור על יוקר המחיה העולה בישראל. השוואת השכר אל מול רמת החיים בישראל לעומת מדינות אחרות הפכו לנושאים מדוברים בשיח הציבורי.
אופציית הרילוקישן הפכה להיות אפשרות אשר קורצת ליותר ויותר אנשים במטרה לשנות ולשפר את איכות החיים ורמת ההשתכרות. הסיבות העיקריות לרילוקיישן הן פועל יוצא מדברים אלו :
- רצון להגדיל את ההכנסה הפנויה לטובת רכישת דירה
- רצון ליציאה לרילוקיישן לתקופה קצובה כדי לשפר את איכות החיים של המשפחה
- רצון לאיכות חיים טובה יותר (בעיקר במעברים לארה"ב)

המקצועות המפתיעים לרילוקיישן :

- מקצועות הלול והרפת -  עלייה חדה בביקושים ללולנים ורפתנים בשנה זו, לפעילויות בסין, הודו,ויטנאם  ואפריקה . ישראל מייצאת ידע רב בתחומי הלול והרפת , ועל כן ניתן למצוא ביקוש רב מאד למומחים בתחום

התחזית שלנו ל 2012

התחזית שלנו לשנת 2012 הינו המשך רילוקיישנים לתפקידי ניהול בכירים לתקופות זמן ארוכות, תוך דגש על מדינות דרום אמריקה בכלל וברזיל בפרט, ארה"ב תחזור להיות מוקד מרכזי לרילוקיישן וכן תמשך המגמה של יציאה לרילוקיישן בשל רצון לשיפור רמת החיים והחיסכון

מקצוע

ותק בעבודה

שכר ממוצע בישראל (ש"ח)

שכר ממוצע ברילוקיישן (דולר)

אזורי הצבה עיקריים

% הכנסה פנויה (חיסכון) לרווק אחרי מיסוי ברילוקיישן

 

 

2010

2011

2010

2011

 

 

מנכ"ל פעילות /מנהל מדינה  (חברה ציבורית , חברה גדולה

5+

38,000 ומעלה

40,000 ומעלה

8000-11000

9000-13000

ארה"ב, הודו, אירופה, אפריקה, סין, דרום אמריקה

ארה"ב ואירופה - כ 25%
אפריקה, הודו - כ 80%
דרום אמריקה - כ 55%

מנכ"ל/מנהל סניף (חברה פרטית , קטנה- בינונית)

4-6

32,000-35,000

33,000-37,000

7500-9500

8000- 10,000

ארה"ב, אירופה, הודו, סין, אפריקה, דרום אמריקה

ארה"ב ואירופה - כ 20%
אפריקה והודו - כ 80%
דרום אמריקה -כ 50%

מנהל פרוייקטים טלקום

3-5

14,000-18,000

15,000-18,000

6,000-6,500

6,000-7,000

אפריקה, דרום אמריקה, הודו

אפריקה והודו - כ 70%
דרום אמריקה - כ 50%

מהנדס שטח טלקום

2-4

9,000-12,000

9,000-12,000

6,000-6,500

6,000-6,500

אפריקה, דרום אמריקה, הודו

אפריקה והודו - כ 70%
דרום אמריקה - כ 50%

מהנדס פרי סייל

2-4

9,000-12,000

10,000-13,000

6,000-6,500

6,000-6,500

אפריקה,דרום אמריקה, הודו

אפריקה והודו - כ 70%
דרום אמריקה - כ 50%

מומחי IT/VOIP

 

 

 

3-5

15,000-18,000

17,000-20,000

7000-7500

7000-8000

אפריקה, הודו, מזרח אירופה

אפריקה והודו - כ 70%
דרום אמריקה - כ 50%
מזרח אירופה- כ 60%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

מקצוע

ותק בעבודה

שכר ממוצע בישראל (ש"ח)

שכר ממוצע ברילוקיישן (דולר)

אזורי הצבה עיקריים

% הכנסה פנויה (חיסכון) לרווק אחרי מיסוי ברילוקיישן

 

 

2010

2011

2010

2011

 

 

מתכנת C++/ JAVA

2-4

15,000

18,000-23,000

6,500

7000-8000

מזרח אירופה, מערב אירופה, הודו , ארה"ב

מערב אירופה - 25%
מזרח אירופה - כ 60%
הודו - כ 65%
ארה"ב - כ 10%

ר"צ פיתוח תוכנה

5-7

22,000-24,000

25,000-30,000

7,000-8,000

7000-9000

מזרח אירופה, מערב אירופה

מערב אירופה - 25%
מזרח אירופה - כ 65%
הודו - כ 70%
ארה"ב - כ 15%

CTO/ VP R& D

2-4

28,000

30,000-35,000

8000-9000

8500-12000

מזרח אירופה, מערב אירופה, הודו , ארה"ב

מערב אירופה - 25%
מזרח אירופה - כ 65%
הודו - כ 70%
ארה"ב - כ 15%

מנהל אפיליאייט

2-5

14,000

15,000-16,000

5500

6000-7000

קפריסין, מזרח אירופה

קפריסין - כ 35%
מזרח אירופה- כ 50%

PPC,  מומחה SEM

2-3

9000-10000

10000

5500

6000

קפריסין, מזרח אירופה

קפריסין - כ 35%
מזרח אירופה- כ 50%

מהנדס אזרחי

2-4

 

8000-10000

9000-12000

6000-7000

6500-7500

אפריקה, איים קאריביים, הודו

אפריקה, איים קאריביים - כ 65% , הודו- כ 50%

מנהל פרוייקט בנייה /מהנדס חברה

8+

15000-19000

18000-21000

7000-8500

7500-9000

אפריקה, איים קאריביים, הודו

אפריקה, איים קאריביים - כ 65% , הודו- כ 50%

לוגיסטיקה ותעשייה וניהול

2-3

6,000-8,500

7000-9000

5500

6000

אפריקה, דרום אמריקה, סין, מזרח אירופה 

אפריקה, דרום אמריקה, סין, מזרח אירופה  - כ 55%

מנהלי כספים

5-7

23,000-26,000

25000-30000

6,000-8,500

7500-9000

ארה"ב, אירופה, אפריקה, הודו, סין

ארה"ב ואירופה - כ 25%
אפריקה, הודו וסין  - כ 55%

חשב/כלכלן

2-3

14,000

15000-16000

6,500-7,500

6500-7500

אפריקה, הודו, מזרח אירופה

אפריקה, מזרח אירופה, הודו - כ 55%

 

 

 

 

 

 

 

 


עינת גז, בעלת ניסיון של שנים רבות בכל היבטי הרילוקיישן ושילוח אנשים לעבודות בחו"ל, כיום מנהלת אתר רילוקיישן ג'ובס ( http://www.relocationjobs.co.il )
בין שרותי האתר לוח משרות רילוקיישן המקיף בישראל הכולל את כל משרות הרילוקיישן,בכל המקצועות לכל המדינות, שרותי ייעוץ לחברות ופרטיים לפני בציוע רילוקיישן ,פורום ומאמרים בנושאים חשובים טרם יציאה לרילוקיישן

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798