חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
15/11/2018
 
 
 
עתידנו לאן...
חזור לרשימה
 
תאריך: 27/02/2012
כותב: טוני גרגורי
כתובת דוא"ל:  codainc@bezeqint.net
 

יום אחד שכן של נסרודין מגיע הביתה מאוחר בלילה ורואה את נסרודין על ארבע, מחפש משהו מחוץ לביתו. השכן נגש לנסרודין ושואל אותו "מה אתה עושה?" נסרודין עונה "איבדתי מפתח לבית ואני מחפש אותו." שכן צדיק יורד על ארבע ומצטרף לנסרודין בחיפושים. אחרי כמה דקות השכן, מתוסכל, שואל "אתה בטוח שאיבדת פה את המפתח?" לא, עונה נסרודין, אבל פה יש תאורה..."

זאת התחושה שלי מהכנס שהתייחס למגמות בתחום משאבי אנוש. כולם הסכימו שמה שעבד "אתמול" לא יעבוד בעתיד, אבל רוב ההמלצות והארות היו מבוססות על מה שאנחנו כבר עושים ויודעים.

זה אינו מספיק.

מה שנדרש כאן הוא יותר תעוזה. אם מסתכלים קדימה הנה מה שרואים:

1. יחסים מעביד/עובד במשבר. ימים של עובד שכיר ספורים. בהמשך כול עובד יהיה עצמאי וכל קשר עם מעביד יהיה זמני.

2. הארגון  של עבודה במשבר. בהמשך יפסיקו לחלק תפקידים ויתחילו לחלק פרויקטים ומשימות. ייתכן שעובד אחד יעבוד במקביל על כמה משימות מכמה מעבידים שונים.

3. הימים בהם עובד עוזב את ביתו ומגיע למקום מרכזי בו הוא יושב עם רבים כמוהו ספורים. זה בזבוז אדיר של משאבים ולא מתאים לעידן בו תהליכים מתרחשים בזמן אמת. יש חברות היום בהן יותר משליש העובדים עושים כך מביתם. ארמונות ענקיים אולי נעים לאגו אבל לא לשורה תחתונה. צריך להתרגל לחברה חדשה בה רוב הזמן אנשים אינם נפגשים מלבד באמצעות תקשורת אלקטרונית.

4. הרעיון של שבוע עבודה מת מזמן. לשלב את זה עם הרעיון שעובדים יעבדו מביתם ויש מציאות חדשה בה ההפרדה מלאכותית בין בית ועבודה נופלת כמו חומת ברלין. בעתיד אדם יקום לעבוד מתי שהוא רוצה, באמצע יסיע ילדיו לגן וייפגש חבר לארוחת בוקר. לכן הרעיון למדוד לפי שעות מיותר ואף לא טכנולוגיה חכמה תעזור.. בהמשך נמדוד רק דרך תוצאות, ובעיקר תוצאות כספיות (רווח והפסד)

5. אם אדם עובד מהבית, מה מפריע לו לחלק את המשימה או פרויקט שהוא קבל מהמעביד, עם בני משפחתו? לכן בהמשך חוזי עבודה לא יהיו בין איש פרט וחברה, אלא עם משפחה,  והרבה משפחות יהפכו לעסקים משפחתיים – מודל עסקי שקיים ומצליח בכול העולם כבר אלפי שנים.

אפשר להסביר כל אחד מסעיפים אלה ולתמוך בהם עם דוגמאות מכול העולם.

אבל ראשית חשוב למקצוענים להפסיק לשנות את הצבע מצהוב לכחול ועם זה לציין שעשו מהפכה. קוף לבוש בשמלה עדיין קוף.


אנחנו זקוקים לחזון מעיז יותר.

אפשר לחפש לנצח את המפתח תחת התאורה. הוא לא שם.



טוני גרגורי מנכ"ל CODA עובד כמדריך ויועץ ארגוני יותר מ 30 שנה, החל את דרכו בעמק הסיליקון בשנות ה 70 והגיע לישראל ב 1981. בזכות הרקע הבין תרבותי שלו, טוני עובד בעיקר בחברות ישראליות גדולות שעובדות בחו"ל או חברות זרות גדולות שפעילות בישראל. השילוב הזה הוביל אותו להנחות הדרכה באירופה, אסיה, צפון אמריקה ודרום אמריקה. טוני כתב שלושה ספרים בינהם "אנגלית תעשייתית" (1977
) מטעם משרד העבודה של ממשלת ארצות הברית, "להשמיד את הארגון ולהציל את הפירמה,"  ו "ספר ההדרכה הגדול" (2011)

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798