חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
17/12/2018
 
 
 
איך לעבור ראיון במטרה גם להצליח בתפקיד החדש?
חזור לרשימה
 
תאריך: 04/03/2012
כותב: מיכל שמר
כתובת דוא"ל:  info@michalsmemer.co.il
 
מזל טוב! צלחת את שלב סינון קורות החיים ואת שלב הראיון הטלפוני.
ככל הנראה אתה עונה על כל דרישות התפקיד. זה הזמן להיערך ל'דבר האמיתי'.
ראיון עבודה, ככל שלב או תהליך, דורש תכנון והכנה, הבנת המטרות ודורש חשיבה עצמית - מה ייחשב בעיניך כ"הצלחה"?
לשאלה זו וודאי רבים ישיבו כי ההצלחה היא "לעבור את הראיון" ולהיקלט לארגון.
האם אכן זוהי "ההצלחה?"

האם הצלחת הראיון היא רק "לעבור אותו בשלום"?

האם המטרה היא לעבור את הראיון "בכל מחיר"? האם המטרה היא להיכנס לארגון גם אם אינו עונה על צפיותיך מבחינת תנאי העסקה, סביבת עבודה, אופי הארגון, ההתאמה לסגנון הניהולי, מרחק מהבית, שעות עבודה וכו'?

האם המטרה תושג, אם ניקלט לארגון ולאחר תקופה קצרה נאבד את המשרה בגלל אי התאמה לאחת או לכמה מבין הצפיות שמניתי לעיל?

כאשר אתה מגיע לראיון עבודה, עד כמה שתרצה את התפקיד, כמו ב"פגישה עיוורת"... - המטרה היא שהמעסיק ירצה בך בדיוק כפי שאתה תרצה בו. קיימת הדדיות שאני ממליצה שלא להתפשר עליה, משום שפשרה תהיה בעוכריך ובמוקדם או במאוחר תצטער על הפשרה, גם אם אתה מאוד "נואש "לתפקיד כלשהו".

במהלך הקריירה, נתקלתי פעמים רבות במועמדים שהגיעו אלי בעודם עובדים זמן קצר במקום עבודה אחר. חלקם ציינו כי הם התפשרו "עד שימצאו מקום מתאים". מבחינתי, ערכו של המועמד היה נמוך ממתחריו, מאחר שמי שנתנו בו אמון, עבר תהליך מיון קפדני והחליטו לצרפו לארגון ומראש ידע שלא יתמיד בארגון זמן ממושך – יעשה כן גם בארגון הבא. אני מחפשת עובדים אמינים ונאמנים ועל כך אין להתפשר.

כיצד מומלץ להיערך לראיון על מנת להשיג את מטרותיך?

- חשוב מהם צפיותיך מהתפקיד, האם אתה מבקש למצוא תפקיד לטווח ארוך, מהם תנאי ההעסקה - לא רק טווח שכר, אלא גם תנאים סוציאלים, שעות עבודה, רכב/ אחזקת רכב, סלולארי, סביבת עבודה ואף פעילויות רווחה ותנאים נלווים.

- מהי הגדרת התפקיד אשר הולמת את כישוריך, יכולותיך נכון לתקופה זו ורצונותיך.
- מה צפיותיך מהמנהל? מי המנהל המתאים לך, שיגרום לך להתפתח ולהגיע לעבודה עם חיוך? עם מי לא תרצה לעבוד ולו יום אחד?
- מה צפיותיך מהארגון אליו אתה מיועד?
- מה ייחשב בעיניי כראיון מוצלח?
- מה הייתי רוצה שהמראיין ידע עליי? אילו תכנים תאמר בכל מקרה, תהיינה השאלות אשר תהיינה.
- עד כמה אתה באמת מעוניין בתפקיד?

לסיכום,
להכנה לשאלות, ללבוש ולשפת הגוף בראיון קיימת חשיבות, אולם אם תגיע לראיון עבודה בטוח בעצמך ובמטרותיך, כל שיוותר לך הוא להיות כנה - עם עצמך ועם המראיין – אז הדרך להשגת המטרה תהיה קצרה, גם ללא ההכנה הטכנית.

בהצלחה!


אודות הכותבת:

מיכל שמר - www.michalshemer.co.il
בעלת ניסיון ניהולי בכיר רב ומגוון בחברות מובילות במשק,
כ 15 שנות ניסיון בניהול משאבי אנוש בתעשיות ההיי-טק, האלקטרוניקה, הריטייל והפיננסים.
נסיון רב כמרצה בתחומי ניהול ומשאבי אנוש במגוון אוניברסיטאות, מכללות וגופים פרטיים, כגון: המכללה למנהל, המכון הטכנולוגי בחולון, מכללת ג'ון ברייס (המי"ל), אוניברסיטת בר-אילן - היחידה ללימודי חוץ ועוד.
נסיון רב כיועצת אישית לבכירים, למועמדים, למנהלי משאבי אנוש ולעובדים בנושאי קריירה והתמודדות בדינמיקה ארגונית, כתיבת קורות חיים, הכנה לראיונות עבודה וכניסה מוצלחת לתפקיד חדש.
מומחית לכתיבת מאמרים מקצועיים בתחומי ניהול, משאבי אנוש ומשפט.
משפטנית, נציגת ציבור מעסיקים בבית הדין האזורי לעבודה, תל-אביב.


LL.B  במשפטים (משפטנית), מכללת שערי משפט, הוד- השרון
ניהול משאבי אנוש (תעודה), אוניברסיטת בר-אילן
M.P.A  במנהל ומדיניות ציבורית, אוניברסיטת תל-אביב
B.S.W.  בעבודה סוציאלית, אוניברסיטת תל-אביב
info@michalsmemer.co.il
054-6669805

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798