חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
18/10/2019
 
 
 
CA METHOD - שיטה חדשנית לאבחון
חזור לרשימה
 
תאריך: 09/05/2012
כותב: ג`רי שימונק
כתובת דוא"ל:  gipsz@dap-services.com
 
לאחרונה, עדים אנו להתפתחותם של מוצרים איכותיים למדידה אובייקטיבית של סטריאוטיפים. המדידה בפועל מבוססת על האינטראקציה הטבעית של גירויים בודדים לפי צבע, המאפשר בחינה של התוצאות מהאספקט הרוחני, הגופני, הרגשי והחברתי. התוצאות המתקבלות הינן מציאותיות לחלוטין, מדויקות ולא מעוותת ולכן יכולות להוות בסיס מוצק לצורך קבלת החלטות נוספות לצורכי גיוס, פיתוח או תכנון שינויים עתידיים בתחום משאבי האנוש.

יתרונות השיטה :

  • מהיר, אפקטיבי, מהימן ותקף.
  • מדויק, בעל רגישות גבוהה ובלתי מוטה.
  • מתאים לכל גיל, תוצאות מיידיות, נגישות באינטרנט בכל זמן.
  • גמיש לשינויים לפרוייקטים ואבחונים חדשים לפי דרישה.
  • השיטה פותחה ע"י צוות פסיכולוגים בשיתוף מומחים בתחומים שונים ואנשי מקצוע בתחום התוכנה.

השיטה :
בשיטה שפותחה, ( COLOR ASSOCIATION  METHOD ),  המערכת מציגה סוג של דחף (IMPULSE)  באמצעות מילה, תמונה או קול , המעוררת אסוציאציה באופן אישי שאין לנבדק את האפשרות להשפיע עליו במודע, להתעלם ממנו או להיות מופרע על ידו.

האדם מייצר את הקשר בתוך שבריר של שניה. מנקודת מבט נוירולוגית, מופעלים צמתים עצביים מסוימים וסינפסות. תהליך זה לא יכול להיות מופרע באופן רציונלי. האסוציאציה מתרחשת בכל מקרה במהירות הבזק מיד לאחר הדחף המוגש. בשיטות אחרות, להבדיל משיטת הצבעים, הנבדק יכול לתקן באופן רציונלי את התוצאות המתקבלות על ידי מתן תשובות לשאלות כגון : מה התגובה הנכונה? מה מצפים ממני לענות? מה יהיו התוצאות? וכו'.

בשיטת ה – CA  התוצאות אינן מצונזרות, אינן מוטות  ואוטנטיות.

בשיטה זו ניתן להגיש לנבדק דחפים, בצורות שונות, המעוררים אסוציאציות עליהן הוא מתבקש להגיב באמצעות צבעים. הצבעים המתקבלים כתשובות לדחפים השונים באבחון מספקים למומחים את החומר הבסיסי שעל ידי עיבודו והשוואתו לנורמות ניתן לקבל את הדינמיקה והדרך הפנימית שלו לחוות ולעבד את המציאות וכן את המאפיינים הפסיכולוגיים של הנבדק ברמת דיוק גבוהה.

בשנת 2006 החליטה חברת DAP SERVICES, למחשב את הידע הרב שנצבר ופיתחה את החיישן המקוון (הנמצא באינטרנט ) המקשר בין מילים אסוציאציות וצבע הינו מכשיר המשמש ללכידת אסוציאציות מקוריות ובלתי מוטות באמצעות צבעים, לעבד ולהעריך אותם ולהפוך אותם לפרמטרים, תוצאות ומסקנות. למרות שזה נראה אולי כמו "משחק הצבעים",  שיטת האבחון הפסיכולוגית מילה, אסוציאציה וצבע מתפקדת היטב על הבסיס הנוירוביולוגי .

הטכניקה של החיישן המקוון הינה טכניקה השלכתית המשלבת קבוצה של שמונה צבעים וערכות מכויילות של מילים. ערכות המילים יכולות להיות מותאמות ולהתמקד בבעיה מסוימת שאותה רוצים לבחון. בדיקת האסוציאציות והצבע מתאפשרות הודות לתוכנה שפותחה (  PATENT PENDING  ) הנקראת חיישן מקוון. זוהי גישה חדשה לאבחון וניתוח המבוסס על תיאוריות ושיטות ידועות המופיעות בפסיכולוגיה ובפסיכיאטריה הקלאסית, שם הצבעים היו בשימוש בעל מוניטין רב במשך מאות בשנים .



עקרונות השיטה :
הצבע הוא ביטוי של אחת מצורות הקרינה המגיעות לכדור הארץ והוא מהווה חלק מהספקטרום האלקטרו מגנטי הנרחב המגיע אליו. אנרגיית האור מומרת לאנרגיה עצבית – באמצעות הרשתית של העין.

הפסיכולוגים רואים בצבעים גורם המשפיע על האדם, ברבדים עמוקים ובלתי רציונליים של אישיותו. לאנשים ישנן אסוציאציות בלתי מודעות המתעוררות ע"י הצבעים. גם לאחר שאדם נזכר בפרטי המאורע שהוא מקור האסוציאציה, מוסיף הצבע להשפיע עליו.

מעבר לאסוציאציות שיש להן השפעה רגשית עלינו, יש לכל צבע אנרגיה שונה, אורך גל ובפועל גם ניתן לחוש דרגת חום שונה, והם כנראה גם חלק מהגורמים לתחושות השונות שלנו.

גם על עיוורי צבעים קיימת השפעה של צבע על מערכת העצבים, למרות שבעצם הם אינם יכולים לראותם. דבר זה מחזק את הטענה בדבר השפעתם האנרגטית של הצבעים, שהיא מעבר לחוש הראיה.

תכונות פיזיקליות של צבעים משפיעות על תגובותינו המנטאליות,  פיזיות, רגשיות ורוחניות והן מוצגות בפסיכולוגיה של הצבעים. הצבע יוצר בנו תגובה רגשית וכשרגשות מתעוררים הגוף מושפע מכך וגם ההפך- כאשר  מתרחשת פעולה פיזית בגופנו גם המערכת הרגשית מושפעת מכך. השפעתם של הצבעים עלינו, נחשבת כישירה יותר, הן מהסיבה שהם גלויים לעין, והן כתוצאה מכך שאנו מגיבים עליהם ברגשות בלתי אמצעיים.

במשך כ -  30  שנות עבודה של צוות פסיכולגים בראשותו של הפסיכולוג יר'י שימונק, פותחה שיטה המאפשרת ביצוע איבחונים פסיכולוגיים למטרות שונות. השיטה מתבססת על מחקרים קודמים של  גתה (Johann Wolfgang Goethe), מקס פלנק  (Max Planck ) וד"ר מקס לושר (Dr. Max Lüscher ). השיטה החדשנית שפותחה נימנת על הטכניקות העוורות והינה מדורגת גבוה בין שיטות האבחון הפסיכולוגיות המתקדמות של הדור החדש. בשיטה זו ניתן לגלות את טיפוס האישיות ואף נטיות מודעות ובלתי מודעות.

   

לסיכום:
מאז השקת החיישן המקוון ועד היום, אובחנו בשיטת ה – CA METHOD הממוחשבת, מעל ל - 370,000  נבדקים במספר רב של מדינות: צ'כיה, פולין, סלובקיה, הונגריה, אנגליה, אירלנד, אוסטרליה וארה"ב.
לאחרונה, לאור ההצלחה באותן מדינות, חלק ממערכות החברה (שהינן בעלות תוקף ומהימנות) תורגמו כהלכה והיום ניתן לבצע אבחונים גם בשפה העברית.
לצורך הכרות עם השוק הישראלי, החליטה הנהלת החברה, לאפשר, זמנית,  כניסה חופשית למערכות האבחון הפעילות באינטרנט בשפה העברית והן:
מערכת HR (משאבי אנוש), מערכת LG (בחירת תחום הלימודים) ומערכת KA (מוכנות ילדי גן חובה לכיתה א').
דו”ח האבחון הממוחשב מתקבל במייל חוזר בתוך זמן קצר ממועד סיום האבחון.



הנכם מוזמנים ליצור קשר עם הנהלת החברה בכתובת :    gipsz@dap-services.com
בכדי להיכנס באמצעות האינטרנט למערכות האבחון השונות, ולהתרשם מהמערכות החדשניות (בעלות רגישות, מהימנות ודיוק באבחון).
למידע נוסף הנכם מוזמנים להכנס לאתרי החברה:   www.camethod.com
       http://israel.dap-services.com
 

 

 
תואר 2:פסיכולוג מוסד לימודי:
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798