חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
20/09/2018
 
 
 
המפקח על הביטוח טלטל את שוק הביטוח כשהורה על הפסקת שיווק של ביטוחי מנהלים מתחת לגיל 55 החל מינואר 2013.
חזור לרשימה
 
תאריך: 25/07/2012
כותב: עודד רחלי
כתובת דוא"ל:  odedr@cnaan.co.il
 

המפקח על הביטוח טלטל את שוק הביטוח
יש לכך משמעות על החיסכון העתידי שלכם – אל תתעלמו!

קיבצנו עבורכם שאלות ותשובות בנושא וכן את ההמלצה של הצוות המנוסה שלנו

מהו למעשה ביטוח מנהלים?
ביטוח מנהלים הוא ביטוח פנסיוני שהיתרון שלו הוא ההבטחה של מקדם הקיצבה, כלומר ברגע ההצטרפות נקבע למבוטח מקדם קצבה מסויים, נניח 220 וברגע הפרישה כספי הפנסיה שצבר המבוטח יחולקו במספר זה ואת הסכום המתקבל יקבל המבוטח מדי חודש בחודשו לכל שארית חייו. וכמובן שקיימת הבטחת גמלאות לשארים (על פי מסלול הפרישה הנבחר).

לדוגמא: אם צברתי מליון ₪ ומקדם הקיצבה בעת הצטרפותי לביטוח היה 250 אקבל בכל חודש 4000 ₪  לכל שארית חיי (גם אם זה יוצא יותר מהמליון ₪ שחסכתי).
חשוב לציין כי אין ארוחות חינם ודמי הניהול בביטוח המנהלים גבוהים מקרן הפנסיה. ביטוח החיים יקר יותר אך איכות הכיסוי לאובדן כושר עבודה טוב לאין שיעור.


מה ההבדל בין ביטוח מנהלים לבין קרן פנסיה?
קרן פנסיה מנוהלת על פי תקנון הקרן המשתנה מעת לעת. לפיכך, בקרן פנסיה מקדם הקיצבה אינו מובטח מרגע ההצטרפות אלא הוא נקבע ברגע הפרישה. היות ותוחלת החיים עולה כל הזמן גם מקדם הקיצבה (הנקבע ע"י משרד האוצר) הולך וגדל עם השנים כך שבעת הפרישה הכספים שצברנו יתחלקו במקדם קצבה גדול יותר  כך שהסכום החודשי שיתקבל יהיה קטן יותר.

לדוגמא: אם צברתי מליון ₪ ובעת הפרישה מקדם הקיצבה הגיע כבר ל- 400 אקבל בכל חודש רק 2500 ₪

 מה הולך להשתנות בביטוח המנהלים?
האוצר אסר על שיוווק המוצר הקיים עם הבטחת מקדם הקצבה.
החל מה-1 לינואר 2013 (ואולי אפילו קודם לכן) ניתן יהיה לשווק ביטוחי מנהלים הכוללים מקדם קיצבה רק למבוטחים מגיל 55 ומעלה, כמו כן המקדמים יעודכנו מעלה ע"פ טבלאות התמותה המעודכנות.

 יש לי כבר פוליסה הכוללת מקדם קיצבה מובטח, האם ההגבלה תחול גם עליי?
לא. ההוראה החדשה תחול רק על ביטוחים שישווקו החל מינואר 2013. הפוליסות הקיימות לא יושפעו מההוראות החדשות.

 אין לי ביטוח מנהלים, מה אתם ממליצים לי לעשות?
ההמלצה של המומחים שלנו בכנען היא לשאול, להתעניין ולברר על השינויים בביטוח מנהלים על מנת שתוכלו להבטיח את סכום קצבתכם ביום הפרישה.  אנו בכנען עובדים עם כל חברות הביטוח כך שנוכל להתאים לך את המסלול המתאים לך ביותר.

 יש לי קופת גמל אליה הפרשתי כספים לאורך שנים, מה עלי לעשות?
עד לתום שנה זו ניתן להעבירה לקופת גמל אשר מעניקה הבטחת מקדם, המעבר אינו כרוך בעלויות ולא פוגע בוותק ובנזילות של הקופה.
בגיל הפרישה אתה הלקוח תחליט האם להשתמש באופציית המקדם ולקבל קצבה חודשית לכל חייך או למשוך את הצבירה בקופת הגמל.

 יש לי פוליסת ביטוח בה חסכתי לאורך שנים  וכיום אינה פעילה ("מסולקת") מה עלי לעשות?
עד לתום שנה זו ניתן להעבירה לקופת גמל אשר מעניקה הבטחת מקדם, המעבר אינו כרוך בעלויות ולא פוגע בוותק ובנזילות של הקופה.
בגיל הפרישה אתה הלקוח תחליט האם להשתמש באופציית המקדם ולקבל קצבה חודשית לכל חייך או למשוך את הצבירה בתוכנית הביטוח.


עודד רחלי,מנכ"ל משותף קבוצת כנען.
יש לכם עוד שאלות ? פנו אלינו http://cnaan.co.il

 

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798