חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
21/11/2018
 
 
 
התאמות במדיניות האכיפה הפלילית לעניין חוק עבודת נוער בחופשות מלימודים
חזור לרשימה
 
תאריך: 29/07/2012
כותב: עו``ד הילה פורת
כתובת דוא"ל: 
 

משרד התמ"ת פרסם הנחיות בדבר התאמות במדיניות האכיפה הפלילית לעניין חוק עבודת נוער בחופשות מלימודים. להלן נוסח ההנחיות. 

להלן נוסח הנחייה של מדינת ישראל – משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה מיום 14.6.2010:
 
בהמשך להנחיות התיעדוף באכיפה הפלילית שנקבעו ביום 14.5.2008 ונכנסו לתוקף ב-1.9.2008 על פי הנחית היועץ המשפטי לממשלה מס' 4.1002, סעיף 8, המאפשרת ואף מחייבת במקרים מתאימים לשנות ואף לבטל בכל עת מדיניות שנקבעה אם קיימות נסיבות הדורשות זאת, הוחלט לעת הזאת לערוך התאמות במדיניות האכיפה ככל שהדבר נוגע לאכיפת חוק עבודת נוער
לעניין העסקה בשעות מאוחרות בתקופת החופשה מלימודים.
 
1. הצורך בשינוי המדיניות נובע מתוך הניסיון הנצבר במנהל הסדרה ואכיפה הנוגע לאופי ולצרכים בעבודת בני הנוער, כמו גם אודות היצע מקומות העבודה הרלבנטיים ומן הרצון לעודד תעסוקת נוער ובכך למנוע התדרדרות לעבריינות ולמעשי אלימות. כל זאת תוך הבחנה ברורה בין עבודת הנוער בתקופת לימודים לבין עבודת בני נוער בחופשה מלימודים.
השינוי במדיניות נוגע להעסקת בני נוער בשעות מאוחרות בלבד, ללא ויתור על ביטחונם של בני הנוער ועל קיום יתר הוראות החוק המבטיחות את זכויות הנער בעבודה.
 
2. לאור האמור, מדיניות אכיפה סעיפים 24 ו-25 לחוק עבודת הנוער בתקופת החופשה מלימודים תהא כלהלן:
א. לא תיאכף העסקת בני נוער מגיל 16 ומעלה, עד לשעה 24:00 ובתנאי שהמעסיק דאג להסעת בני הנוער לביתם מיד בתום שעות עבודתם. (ההסעה לא תהיה בתחבורה ציבורית).
ב. מעסיק אשר יעסיק בני נוער בחריגה מהנחיה זו, יתועדף באכיפה הפלילית ויאכפו לגביו הוראות חוק עבודת הנוער כלשונם ובכלל זה סעיפים 24 ו-25 לחוק.
ג. ההנחיה תהא תקפה רק בחופשה רשמית מלימודים, המפורסמת ע"י משרד החינוך.
הערה: החלת הנחיה זו אסור שתפגע בהוראות סעיף 26 לחוק עבודת הנוער המחייב הפסקה של 14 שעות בין יום עבודה אחד למשנהו.
 
3. הנחיה זו בתוקף מיום פרסומה.
 
המדובר בפרסום של משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה. הפרסום מעודכן נכון ליום 14.6.2010
www.tamas.gov.il. את הטפסים הרלוונטיים ניתן להוריד מאתר משרד התמ"ת.

 


* המאמר באדיבות עו"ד הילה פורת, מנהלת ובעלת משרד עורכי דין הילה פורת ושות' המתמחה במתן שירותים משפטיים מגוונים למעסיקים בתחום דיני העבודה, מנהלת הפורטל "עולם העבודה" ומחברת הספרים : "דיני עבודה – המדריך המלא" ו-"חוזים והסכמים בדיני עבודה".
לאתר האינטרנט של עו"ד הילה פורת: http://www.hilaporat.co.il

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798