חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
19/06/2018
 
 
 
אינטואיציה ``כפעמון אזהרה``
חזור לרשימה
 
תאריך: 10/10/2012
כותב: זוהר ליר
כתובת דוא"ל: 
 
מהי אינטואיציה- כיצד היא פועלת?
אינטואיציה – היא יכולת מוחית הפועלת באזור הלא מודע מבלי לעשות שימוש בהגיון, או בשיטות אנליטיות.


האינטואיציה כיכולת מוחית :
ההמיספרה השמאלית של המוח אחראית על עיבוד מידע  לשוני ועיבוד אנליטי לעומת תפיסה חזותית, ועיבוד גלובלי או לא-אנליטי במחצית הימנית.
האינטואיציה משויכת להמיספרה הימנית.

לפי הגדרה של אחת החוקרות, ישנם 13 אינטליגנציות הקיימות במוחנו.
 אחת מהן היא אינטואיציה המשתייכת לאזור "הרציונל" במוח שמורכב מהבאים:
    (א.) רציונאלי
    (ב.) אסוציאטיבי
    (ג.) הבחנה בדמויות
    (ד.) אינטואיטיבי: ידע מבפנים ללא שימוש בהגיון. (להביט בתוך)

חוקר אחר מאפיין את החלקים הבאים במוח:

  • המודע- מושפע מחמשת החושים והוא עושה שימוש בתהליכים של חשיבה, ניתוח והגיון.
  • תת המודע- מקבל מהמודע נתונים בצורה של מחשבות, רצונות, שאלות ואמונות ואלה מחלחלים ו"שוקעים" בתוכו. הפלט של המידע לאחר העיבוד – זוהי האינטואיציה.

בשלב הריאיון לקבלת עובד חדש לאינטואיציה יש משמעות אדירה כאשר משתמשים בה נכון. חשוב לוודא שאין הטעייה כלפי המועמד בצורה חיובית או שלילית .

להלן השלבים לאימות האינטואיציה:
שאלה 1: אולי הוא מזכיר מישהו שיש לך עליו דעה שלילית או חיובית. תחשבו טוב. 
שאלה 2: יכול להיות שלפני שנפגשת אתו הרגשת יותר "רגישות" – אולי מתח, עצבנות, דאגנות? אולי הזכיר לך מישהו אחר שהקסים אותך במיוחד?

אם התשובה היא שלילית מוחלטת על  שתי השאלות, אז אני מכריזה את המשפט הבא:
בשום פנים ואופן אסור להתעלם מהתחושה הזאת! אנחנו ננסה להבין למה יש תחושה כזאת, אבל אני מודיעה חד משמעית – המועמד/ת  לא מתאימים  לארגון זה.
אני מסבירה שהאינטואיציה נותנת פעמון אזהרה  כאשר :
      (א) יש תחושה חזקה וברורה שהמועמד לא מתאים
      (ב) של מה לא לעשות במקרה זה.
      (ג) ובנוסף מוודאים שהתשובות לשתי השאלות לעיל הן שליליות

אזי במקרה כזה האינטואיציה מצליחה לקלוע לאמת כמעט במאה אחוזים מהמקרים, ולכן:
החלטה 1: שומעים לאינטואיציה באופן נחרץ ומידי ללא היסוס!
החלטה 2: מנסים לשחזר מה קרה בדיוק באותו אירוע על ידי "הסרטה" חוזרת של הדברים, מה קרה בזמן הפגישה הראשונית, מה נאמר בטלפון לפני כן, מה נאמר בזמן הפגישה, מה הדברים שלא נראים טוב, מה גרם לי להרגיש כך.

רצוי לכתוב את הדברים, או להיעזר באדם נוסף. זה יכול לקחת מספר ימים, אך לא בטוח שנגיע לתשובות ברורות. גם אם לא מבינים כלל מדוע מרגישים כך, יש להמשיך ללא היסוס לשמוע לאינטואיציה, ולא להיכנע להגיון.

ההיגיון עובד מול המודע ולכן אינו מכיר במידע הרב שקיבלנו ברמת הלא-מודע. רק האינטואיציה לוקחת בחשבון את הנתונים בלא מודע וכן את הפרדיגמות שלנו לגבי רצונות, שאיפות, מחשבות, מטרות. ההיגיון או הרציונל הוא אובייקטיבי, ואילו האינטואיציה היא סובייקטיבית ומותאמת אל כל אחד מאתנו באופן אישי... אפשר לומר שהיא השומר-ראש האישי שלי..

 


זוהר ליר - יועצת להשמת בכירים, מרצה ומאמנת מנהלים בשילוב האינטואיציה בקבלת החלטות.

 
תואר 1:BA במנהל עסקים מוסד לימודי:המכללה למנהל
תואר 2:MBA למנהל עסקים מוסד לימודי:הקריה האקדמית
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798