חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
23/09/2018
 
 
 
רוצים עובד אפקטיבי? הוציאו אותו לחופשה
חזור לרשימה
 
תאריך: 17/12/2012
כותב: טל סטרלינג
כתובת דוא"ל:  tal@ayalahmi.co.il
 
חשבתם שהעובד האידיאלי הוא זה שמגיע בבוקר מוקדם לעבודה, מוצא תמיד סידור לילדים, יוצא כשיש כבר חושך בחוץ, לא מחסיר ימים ולא לוקח חופשות? אז חשבתם


כל המנהלים שבינינו מכירים את זה. אנחנו מודדים את העובדים שלנו לא רק על ההישגים שלהם אלא בעיקר על הנוכחות שלהם בעסק. עובדים שעובדים עד מאוחר מוערכים מאוד. עובדים שמגיעים למרות שהם חולים או מבטלים חופשות, מוערכים אפילו יותר. הם מוערכים על ההשקעה והאכפתיות לתפקיד ולמקום העבודה. ההערכה הזו הופכת לדרישה לא מדוברת והדבר הופך לנורמה. אבל האם עצרתם פעם לחשוב האם זה הדבר הנכון ביותר עבור העסק והעובדים עצמם?

כתבה שפורסמה בעיתון לה מונד הצרפתי, ותורגמה על ידי עיתון הארץ, חושפת מחקר חדש של החוקר רון גוצל. מחקר זה מצא כי נוכחות יתר של עובדים במקום העבודה לא רק שאינה מועילה לעסק שלכם אלא אף פוגעת בו. נוכחות יתר מביאה לפרודוקטיביות נמוכה, לטעויות מרובות, לפגיעה במורל הצוות ולמעשה לתמורה נמוכה לכל שעת עבודה.

לעומת זאת, עובדים אשר יש להם זמן פנאי למנוחה, להנאה ולמשפחה, מגיעים לעבודה חדים יותר, עם כוחות מחודשים ועם עולמות תוכן נרחבים. כל אלה תורמים ליצירתיות שלהם וכולם מרוויחים. וזאת עוד בטרם עסקנו בצורך לגדל קריירה ולגדל משפחה במקביל. אבל זה כבר לכתבה הבאה.

לכתבה המלאה באתר הארץ

 


טל סטרלינג פסיכולוגית ארגונית M.A, יועצת בתהליכי שיפור השירות והמכירות באמצעות ליווי אישי וקבוצתי. בעלת ניסיון רב באבחון, גיוס ותהליכי קליטה, הדרכה ופיתוח הדרכה, תוך התעדכנות במחקרים חדשניים בתחומי התוכן הרלוונטיים בארץ ובעולם. מטיילת, חוקרת וצופת ריאליטי מושבעת.

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798