חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
20/10/2018
 
 
 
אולי תתחילו לשחק, גם בעבודה?
חזור לרשימה
 
תאריך: 02/01/2013
כותב: איה לחמי
כתובת דוא"ל:  aya@ayalahmi.co.il
 
גיוס לקוחות בטלמרקטינג? בואו נעשה מזה תחרות. מילוי דוחות כספיים? מי שמסיים ראשון זוכה בפרס. יותר ויותר מעסיקים עושים שימוש במשחקים כדי להעלות את התפוקה, להגביר את ההנאה, לטייב את היחסים ולשפר את הביצועים של החברה

 
 
כמי שמלווה מוקדי מכירות ושירות רבים אני עסוקה במרבית הזמן למצוא משחקים ותחרויות שונות להפיח רוח ואנרגיה בעובדים. ידוע שעבודת המכירות אינה פשוטה, שוחקת ודורשת הרבה מאמץ. על מנת לשמר את המוטיבציה שלהם ולהגביר מכירות, משתמשים בטכניקות של משחקים ותחרויות. למה? משחקים מגבירים את האדרנלין ואת השמחה, מחברים לתחושת מסוגלות ושחרור ויוצרים הנאה וכייף.

אז למה אנחנו לא משחקים בעבודה? הרי יש משימות רבות שאנחנו שונאים לעשות ודוחים לרגע האחרון. בין המשימות האלה נמנים: סיים כתיבת דו"ח, טיפול בניירת של לקוח או כל עבודה אחרת שקשה לנו.

למה? כי אלו נראות לנו משימות מדויקות וחשובות שמידת הדיוק בהם חשובה ושמשחק יסיח את הדעת ויעשה יותר נזק מתועלת. הנחה זו מוטעית מיסודה.

העובדה שאנחנו דוחים את המשימות הללו ועושים אותן ללא חשק או ברגע האחרון, היא זו שפוגעת באיכות המשימה. שילוב של משחק בביצוע המשימה מייצר אדרנלין והנאה, חדשנות ויצירתיות ומחיש את הרצון לגשת אל המשימה. תארו לעצמכם שבמקום שתצטרכו להאיץ בעובדים שלכם לסיים את הדוחות החודשיים, תעשו מזה תחרות מדליקה.

דמיינו לעצמכם שבתחרות הזו יהיו יעדים ופרסים והעובד שיצליח להיות הכי מהיר או הכי מדויק ולגרום ליותר לקוחות להגיד לו תודה בסוף החודש - ינצח. זה לא יהיה יותר מלהיב? זה לא ייתן יותר דרייב להיות הכי טובים שאפשר? זה לא ייפתח חשיבה מקורית? בוודאי שכן וגם יהיה יותר כייף. לכולם.


איה לחמי פסיכולוגית תעסוקתית M.A, ויועצת ארגונית, המייסדת והבעלים של חברת "חשיבה ארגונית יוצרת", חברת יעוץ אסטרטגי לעסקים. מתמחה בייעוץ למנהלים ולמנהלות לקידום הארגון ולהתפתחות אישית בתוכו. משלבת מניסיונה העשיר במנהיגות חברתית וציבורית לניתוח ולימוד הדינאמיקה והתהליכים הבין אישיים. www.ayalahmi.co.il


 

 
תואר 1:מדעי ההתנהגות מוסד לימודי:המכללה האקדמית תל אביב – יפו
תואר 2:פסיכולוגיה תעסוקתית מוסד לימודי:המכללה האקדמית תל אביב – יפו
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798