חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
21/11/2018
 
 
 
תזכורת חשובה בעניין פנסיה חובה!
חזור לרשימה
 
תאריך: 10/01/2013
כותב: עו``ד עודד ערמוני
כתובת דוא"ל:  armoni.law@gmail.com
 
ביום 1.1.2013 התעדכנו שיעורי ההפרשות לפנסיה חובה בהתאם לצו ההרחבה החל על כלל המשק. החל ממועד זה שיעורי ההפרשות הינם – על חשבון העובד 5% לתגמולים ועל חשבון המעביד – 5% לתגמולים ו- 5% לפיצויים.

שימו לב עוד, כי ביום 1.1.2013 התעדכן השכר הממוצע במשק בהתאם לס' 2 לחוק הביטוח הלאומי לסך של 8,828 ₪. זהו אפוא סכום תקרת ביטוח חובה בהתאם לצו ההרחבה. כאשר מדובר בעובד אשר שכרו הקובע לחישוב פיצויי פיטורים נמוך מסכום זה, חייב המעביד לבטח את מלוא השכר. לעומת זאת כאשר מדובר בעובד אשר שכרו גבוה יותר ניתן לבטח רק מחלק השכר שבגובה התקרה הנ"ל – 8.828 ₪.

נזכיר עוד, כי בעוד שנה יעלה שיעור ההפרשות במדרגה נוספת ל- 5.5% על חשבון העובד ו- 12% על חשבון המעביד.

פנסיה הינה אולי החשובה שבזכויות העובד. זהו רובד הביטחון הסוציאלי אשר אמור לעמוד לרשות העובד במקרה של זקנה או נכות, ולרשות שאריו במקרה של מוות.

מנקודת מבטו של המעביד ספק אם יש זכות אשר עשויה להעמיד בפני מעביד חשיפה שהינה כה קיצונית ובלתי מכומתת. מקרה ביטוח לעובד - פרישה, נכות או חו"ח מוות - שלא בוטח כראוי , משמעו חשיפה לתביעה בה ידרש המעביד לשלם את שאמורה הייתה לשלם קרן הפנסיה או חברת הביטוח.

ועוד נזכיר, כי מאז נכנס לתוקף החוק להגברת אכיפה של דיני עבודה, הפרה של חובת פנסיה בהתאם לצווי הרחבה משמעה חשיפה לעיצום כספי של 35,000 ₪.

במילים אחרות – מעבידים, הקפידו היטב על נושא הפנסיה ויפה שעה אחת קודם.


אנו נשמח לעמוד לרשותכם להסברים או הבהרות – armoni.law@gmail.com
http://www.armonilaw.co.il

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798