חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
20/08/2019
 
 
 
הצקות והתעמרויות בעבודה – בעקבות פרסום סקר התמ``ת
חזור לרשימה
 
תאריך: 24/01/2013
כותב: איתן מאירי
כתובת דוא"ל: 
 

סקר חשוב שפורסם בשבוע שעבר ע"י התמ"ת חושף כי 1 מכל 2עובדים חשוף להתעמרויות והצקות בעבודה!

זהו נושא חשוב בו אנחנו עוסקים, חוקרים ומטפלים בשנים האחרונות. בעקבות העבודה עם ארגונים ועם נפגעי התעמרויות בעבודה והזיהוי כי מדובר באירועים שמתרחשים בארגונים רבים וגורמים להם ולנפגעים קשיים, סבל ונזקים כבדים לקחנו כמשימה להעלות את הנושא על סדר היום הציבורי. שיתפנו בממצאינו ובנתונים המדהימים שאספנו את התמ"ת ולשמחתנו בני פפרמן, סמנכ"ל המחקר בתמ"ת הרים את הכפפה וערך את הסקר המעמיק הזה הנותן את הנתונים והחתכים הסטטיסטיים לישראל בשנת 2012.

"התנהגויות לא נאותות במקום העבודה" הינה כותרת רחבה לספקטרום שלם של אי נעימויות הנגרמות במקום העבודה.
בצד האחד ישנן הצקות, זלזול, התעמרויות, מניעת מידע, ובצד השני הקיצוני ביותר ישנה הטרדה או התעללות. המצב הקיצון הוא כשמדובר בהתנהגות  עקבית של רשעות, אלימות מילולית ומניפולציות ריגשיות לאורך זמן. מצבי קיצון אלה אינם נדירים לצערנו ו20% מהאוכלוסייה יחוו אותם במהלך הקריירה שלהם.
למרות זאת כמעט כל מי שנופל קורבן להטרדות, הצקות  או התעללות מרגיש לרוב שהוא היחיד שזה קורה לו ולא בכדי אני מכנה את התופעה בשם "המגפה השקטה".
הצקות והתעמרויות מזיקות לכל המעורבים במקום העבודה – הן לעובדים החווים זאת, הן לעמיתיהם לעבודה הנחשפים לזאת מהצד והן למקום העבודה שסופג נזקים כלכליים ותדמיתיים עצומים, לרבות אובדן של יותר מ-2 מיליון ימי עבודה בשנה.

האם גם אתה קורבן להצקות או להתעמרויות במקום העבודה? (ראה השאלון שבהמשך). האם לא היגיע הזמן לומר "עד כאן!" ולשנות את המצב? האם בחברה שלך מתבצעות הטרדות או הצקות?

שאלון לזיהוי – האם אני חשוף להטרדות או הצקות בעבודה?

הכוונה היא למצב מתמשך בו מישהו מזירת העבודה (ממונה, חבר לעבודה, לקוח, ספק):

• צועק עליך, משפיל אותך, מעליב אותך?
• ממדר אותך ממידע, מונע ממך כלים ומשאבים לביצוע העבודה?
• גורם לך להרגיש מאויים, מפוחד, חסר ביטחון, לא שווה כלום?
• "נכנס לך לוורידים", נכנס לפרטי פרטים על עבודתך, מבטל או משנה הנחיות ופעולות שלך?
• חודר לפרטיות שלך?
• לוקח לך את הקרדיט להצלחותיך?
• גוזל ממך את היכולת להנות ולהיות מסופק בעבודה?
• מציב לך יעדים בלתי אפשריים ו/או משנה את היעדים חדשות לבקרים?
• פונה אליך בענייני עבודה בשעות ובימים שאינם זמן העבודה?

האם אתה מרגיש:

• שמה שלא תעשה, לא תצליח לרצות את המטריד
• איכות החיים שלך פגועה ואתה סובל ממתח (כאבי ראש, בחילות, הפרעות שינה, התקפי חרדה, דפיקות לב מואצות, חוסר ריכוז…)
• כשאתה חושב על העבודה אתה עצוב / מדוכא.
• אתה בודד במצבך וחש בושה לספר על כך גם לקרובים לך!
• יש סביבך רכילות / שמועות זדוניות כנגדך?
• כל פגישה ב"אחד על אחד" או טלפון מהמטריד עושים לך רע, אפילו עוד לפני תחילתם?

אם אתה מזהה / חווה, ולו רק חלק מהתופעות שצוינו כאן, כנראה
שאתה משמש מטרה להטרדות, הצקות או להתעללויות.

בפעילותי כפסיכולוג ארגוני ותעסוקתי אני יועץ בנושא זה לארגונים וכן מלווה
נפגעי התעמרויות בהתמודדות הרגשית והאינסטרומנטלית, בשינוי הדינמיקה
ובבניית עתיד נכון וטוב יותר עבורם.

אני מקווה שהסקר בנושא זה אותו כיניתי לא פעם במאמרי והרצאותי בשם
"המגפה השקטה", יקדם את המודעות לנושא. הרי אי אפשר לטפל במה
שאיננו מודעים לו. מנהלים בכלל ומנהלי מש"א בפרט, צריכים להכיר את התופעה, את סממניה, את נזקיה הכלכליים והמוסריים ולדעת מהן פעולות המניעה וכיצד לטפל בבעיה לכשנוצרה.
 
חשוב גם שמנהלים ועובדים ידעו שחלק מנפגעי ההתעמרות הקיצונית מגיעים
למצבים נפשיים קשים מבלי שהם מודעים  למצבם. במקרים רבים, רק קרוב
משפחה, חבר, עמית לעבודה או רופא מזהה את סיבת המצוקה ואת
המצב הקורבני בו נמצא העובד וגורם לו לחפש עזרה כדי להתמודד עם המצב.


איתן מאירי, פסיכולוג ארוני ותעסוקתי, מנכ"ל ניהול אפקטיבי בע"מ. מומחה לטיפול במניעת הצקות בעבודה ובשינוי אקלים ארגוני.

 

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798