חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
21/11/2018
 
 
 
4 טעויות נפוצות בתלושי שכר
חזור לרשימה
 
תאריך: 27/01/2013
כותב: עו``ד עודד ערמוני
כתובת דוא"ל:  armoni.law@gmail.com
 
בתקופה האחרונה' במסגרת בדיקות שאנחנו מבצעים אצל מעסיקים על רקע החוק להגברת אכיפה, מסתמנים מספר נושאים בהם ישנן טעויות החוזרות על עצמן באופן שכיח. חלק גדול מהן נובעות מחוסר ידיעה או תשומת לב וקלות לפתרון.
דוגמא בולטת לכך הינם תלושי השכר אשר אותם אנחנו מוצאים פעמים רבות חסרים, לא מדויקים ולא עומדים בדרישות החוק.

 

שימו לב – בפברואר 2009, במסגרת תיקון 24 לחוק הגנת השכר, התווספה לחוק תוספת ובה רשימה מפורטת ומדויקת של נתונים אשר חייבים להופיע בכל תלוש. לחצו כאן לנוסח החוק המלא, כולל התוספת, כפי שהוא באתר התמ"ת.

ברשימה זו נתייחס לארבע טעויות שכיחות שאנו מוצאים שוב ושוב בתלושי השכר.

טעות ראשונה – רישום שגוי של שעות העבודה והתשלום בגינן
על כך שרישום שגוי ולא נכון של עניינים אלו עלול בסופו של דבר לעלות ביוקר, לא נרחיב כעת. מעסיקים – על מנת למנוע תקלות עליכם להקפיד, כי תלושי השכר של עובדיכם מקיימים את כל הדרישות הבאות:

  • מצוי בהם תקן שעות וימי העבודה של העובד באותו חודש, דהיינו מספר הימים ושעות העבודה הרגיל שלו. אם מדובר בעובד אשר לא קיימת מסגרת שעות עבודה קבועה להעסקתו, ניתן לרשום - "גמיש".
  • לצד זאת יש לפרט את מספר השעות ומספר הימים שהעובד עבד באותו חודש בפועל.
  • יש לנקוב בערך הכספי של שעת עבודה רגילה של העובד.
  • יש לרשום בתלוש את מספר השעות הנוספות שהעובד ביצע באותו חודש ואת ערכן של שעות אלו. שימו לב – יש לבצע רישום זה גם אם התשלום הוא בדרך של תוספת גלובאלית בגין שעות נוספות.
  • אם מדובר בעובד אשר חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליו בהתאם לסעיף 30(א)(6) לחוק, המחריג את מי שלא ניתן לפקח על כל שעות עבודתם ומנוחתם, יש לציין זאת במפורש בתלוש השכר. יש לרשום במפורש - "30(א)(6)".


טעות שנייה – רישום שגוי של נושא הפנסיה
החוק להגברת אכיפה שינה מן היסוד את כללי המשחק בעניין זה ומאז יוני 2012 הפרת החובה לבטח בביטוח פנסיוני את העובד , הינה הפרה בגינה תוטל סנקציה של עיצום כספי בסכום של 35 אלף ₪. אין אפוא צורך להכביר מילים על ההכרח לקיים זכות זו באופן תקין ומדויק. התייחסותנו כאן הינה רק לסוגיית הרישום בתלוש השכר:

  • יש לפרט בתלוש את השכר ממנו מבוצעת ההפרשה לפנסיה כמו גם לקופות אחרות. שימו לב - אם מועברים כספים מחלקים שונים של השכר לקופות שונות הדבר צריך לקבל ביטויו בתלוש.
  • יש לציין את שם הקופה אליה מועבר הכסף.
  • יש לפרט בתלוש את הסכום אותו מעביר המעביד על חשבונו לקרן הפנסיה.
  • לצד זאת יש לפרט את הסכום המנוכה משכר העובד, לתשלום חלקו לקרן הפנסיה.

טעות שלישית – חופשה ומחלה
קחו מספר תלושי שכר אקראיים של עובדים ובדקו:

  • האם בתלושי השכר מפורטת יתרת ימי החופשה העומדת לזכות העובד בסוף אותו חודש ומספר הימים שנוצלו על ידו בו, אם נוצלו?
  • האם בתלושי השכר מפורטת יתרת ימי החופשה העומדת לזכות העובד בסוף אותו חודש ומספר הימים שנוצלו על ידו בו, אם נוצלו?

אם התשובה לאחת מן השאלות הללו שלילית, אז חברים, נא להסדיר הרישום.

טעות רביעית – פרטים, פרטים, פרטים ...
כמעט בכל תוכנות השכר קיימים כל השדות הנדרשים על פי התוספת לחוק הגנת השכר.

כל שנדרש הינם סדר וקמצוץ של משמעת ארגונית, על מנת להקפיד שכל הפרטים "הקטנים" יופיעו כנדרש בתלוש. בדקו למשל:

  • האם בתלוש מופיעים פרטי חשבון הבנק של העובד אליו אתם מעבירים את שכרו?
  • האם מספר הרישום של החברה מפורט?
  • האם כתובת המעסיק נכונה ומלאה?
  • האם הוותק נכון?
  • וכך הלאה...

 


אנו נשמח לעמוד לרשותכם להסברים או הבהרות – armoni.law@gmail.com
http://www.armonilaw.co.il
 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798