חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
21/11/2018
 
 
 
שינוי מקום עבודה כהרעה מוחשית בתנאי עבודה - דוגמאות
חזור לרשימה
 
תאריך: 04/02/2013
כותב: עו``ד הילה פורת
כתובת דוא"ל: 
 
יואל, המתגורר בת"א, עבד בחברת פרסום במשרדה בתל אביב. בעקבות החלטת הנהלת החברה, החברה העתיקה את משרדה הראשי לרחובות. יואל אינו מעונין להמשיך לעבוד בחברה זו שכן מדובר מבחינתו בשינוי משמעותי של תנאי העבודה שלו. האם יהיה זכאי יואל לקבל פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותו?

תשובה
חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, דן באופן ישיר בהתפטרות לרגל העתקת מקום מגורים של העובד - ולא בהעתקת מקום העבודה (התפטרות שמזכה בפיצויי פיטורים בתנאי החוק והתקנות).

אך העתקת מקום עבודה בנסיבות מסויימות יכולה להיחשב כ"הרעה מוחשית בתנאי עבודה" - שהתפטרות בגינה מזכה בפיצויי פיטורים, עפ"י סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים.

להלן התייחסות בתי הדין לעבודה לסוגיה זו:

  1. בע"א 89/68 מרכז החינוך העצמאי נ. יפה לב (פד"י כב(1) 648), דחה ביהמ"ש העליון ברוב דעות את תביעתה של מורה לפיצויים בשל העברתה למקום אחר, העברה שהאריכה את משך נסיעתה, הלוך ושוב, לבית הספר וממנו - בשעה ועשרים דקות - וקבע כי לא מדובר בהרעה מוחשית או בנסיבות שבהן אין לדרוש ממנה כי תמשיך בעבודתה, "שכן חיים אנו במדינה דינמית שחיי הכלכלה והתרבות שלה נתונים בתהליך מתמיד של השתנות, התרחבות והתפשטות".
  2. לעומת זאת, פסק ביה"ד הארצי לעבודה בדב"ע ל/3-12, חברה לקונסטרוקציות ואינסטלציה כבדה בע"מ - יעקב נגרין ואח' (פד"ע ב', 12), ברוב דעות, כי העברה מסדום לבאר שבע מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה: "משעבדו המשיבים בסדום במשך תקופה ארוכה ורצופה של כעשר שנים, הם היו זכאים לראות בסדום כמקום עבודתם הקבוע. העברתם למקום אחר לתקופה בלתי מוגדרת המהווה רמז ברור על עמדת מעבידם לענין זכותו להעבירם לכל מקום שירצה, התיימרה להביא לשינוי יסודי בתנאי העבודה. שינוי זה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה והוא מצדיק ראיית ההתפטרות שלהם כדין פיטורים, לענין פיצויי פיטורים".
  3. בד"מ 356187/99 קותיאן ציפי נ. בנייני אייפל בע"מ, נקבע כי העתקת מקום עבודה למרחק של 27 ק"מ, המחייבת היזקקות לשלושה אוטובוסים על מנת להגיע למקום העבודה, מהווה הרעת תנאים מוחשית, המזכה עובד מתפטר בפיצויי פיטורים.

בנסיבות אלה, נראה כי העתקת קבע של מקום עבודה מת"א לרחובות, במקרה של יואל, מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה ולפיכך תהא ליואל זכות לפיצויי פיטורים.
לפיכך, נראה כי כשמדובר בהעתקה של מקום עבודה יש לבדוק לגבי כל עובד ספציפית, אם המעבר מהווה במקרה שלו הרעה בתנאי עבודה.

הערה
ככל שמדובר בזכאות לפיצויי פיטורים על פי דין (פיטורים או התפטרות מזכה), יש לבחון את היקף הזכאות גם בהתחשב בכספים שהופקדו בגין העובד/ת עבור פיצויי פיטורים, על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, אם הופקדו.



* המאמר לקוח מתוך המהדורה החדשה של הספר דיני עבודה המדריך המלא (הילה פורת, עו"ד), אשר יצא לאור בסוף חודש דצמבר 2012. המהדורה החדשה כוללת התייחסות מפורטת לחידושים בתחום דיני העבודה (כולל החוק החדש להגברת האכיפה). הספר ערוך לפי נושאים (כולל תוכן עניינים מפורט) ומהווה כלי עבודה מעשי ומקצועי לעוסקים בתחום דיני העבודה והשכר. עו"ד הילה פורת, מנהלת ובעלת משרד עורכי דין הילה פורת ושות' המתמחה במתן שירותים משפטיים מגוונים למעסיקים בתחום דיני העבודה, מנהלת הפורטל "עולם העבודה" ומחברת הספרים : "דיני עבודה – המדריך המלא" ו-"חוזים והסכמים בדיני עבודה".

 

 

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798