חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
21/11/2018
 
 
 
בפעם הראשונה: הביטוח הלאומי הסכים להכיר בפרקינסון כמחלת עבודה
חזור לרשימה
 
תאריך: 03/04/2013
כותב: עמי כברי ועו``ד אלי מלול
כתובת דוא"ל: 
 
עורך הדין אלי מלול הצליח להוכיח בבית הדין האזורי לעבודה בנצרת, כי מחלתו של מנהל תחנת כח במפעל נילית ממגדל העמק נגרמה כתוצאה מחשיפה ממושכת לחומרים רעילים ומסוכנים * עד כה דחו אנשי הביטוח הלאומי כל תביעה להכיר בפרקינסון כמחלת עבודה


הביטוח הלאומי הסכים להכיר לראשונה במחלת פרקינסון, שלקה בה עובד מפעל ממגדל העמק, כמחלת מקצוע שנגרמה כתוצאה מעבודה. עד כה סירב הביטוח הלאומי בתוקף להכיר במחלת פרקינסון כמחלת מקצוע שנסיבות ותנאים במקום העבודה גרמו לה.

מדובר ב-ש.ט, בן 65, אשר עבד כמנהל תחנת כח במפעל נילית באזור התעשיה של מגדל העמק במשך 34 שנים. ב-2008 לקה ש.ט במחלת פרקינסון והפסיק את עבודתו כמנהל תחנת הכח של המפעל.

הוא פנה למוסד לביטוח לאומי וביקש להכיר במחלתו כמחלת עבודה – אולם אנשי המוסד דחה את הפניה. בספטמבר 2011 כתבו לו אנשי הביטוח הלאומי: "על פי המסמכים שבידינו לא הוכח קיום אירוע תאונתי / אירועים תאונתיים זעירים במהלך ועקב עבודתך/עיסוקך...
"מחלתך התפתחה על רקע מצב תחלואתי טבעי שאינו קשור בתנאי העבודה".

עורך דינו של ש.ט, אלי מלול – עורך דין המתמחה בתביעות בנושאים הקשורים לביטוח הלאומי – פנה בשמו לבית הדין האזורי לעבודה בנצרת והתעקש, כי הביטוח הלאומי טעה בהחלטתו לדחות את התביעה. "במשך כל תקופת עבודתו היה התובע חשוף לחומרים כימיים ורעילים ובעיקר בין היתר לחומרים דיפוניל ליטיום ברומייד; מנגן לקטט; אנטיפאום; טיטניום דיוקסיד, אדיפיק אסיד; אמוניה (מלח ניילון) ועוד". עוד ציין עו"ד מלול, כי האיש עבד במשרתו מדי יום במשך 12 שעות, שישה ימים בשבוע.

עורך הדין מלול הבהיר בתביעה, כי הנפגע לא היה חשוף מעולם לגורמי סיכון אחרים כגון זיהומים מוחיים, גידולים, שימוש בתרופות מסוכנות וכיו"ב.
לתביעה צורפה חוות דעתה של נוירולוגית (ד"ר אירינה בלוך) אשר ממנה עולה בבירור, כי תנאי העבודה במפעל והחשיפה הממושכת בכל זמן ובתקופת העבודה הם שגרמו למחלת הפרקינסון.

מתברר, כי הביטוח הלאומי סירב עד היום בתקיפות רבה להכיר במחלת הפרקינסון כמחלת עבודה המצדיקה תשלום קיצבת נכות.

עו"ד אלי מלול אמר לאחר החלטת הביטוח הלאומי: "ההתעקשות של אנשי המוסד לביטוח לאומי שלא להכיר במחלת הפרקינסון כמחלת עבודה משתרעת על פני שנים רבות. אנחנו התעקשנו להוכיח במקרה הזה, שלא היתה שום אפשרות אחרת להתפתחות המחלה - אלא החשיפה הממושכת לשורה ארוכה של חומרים מסוכנים במפעל. לא איפשרנו לאנשי הביטוח לקעקע את העובדה הברורה הזו ואני חושב שהם נהגו בסופו של דבר כמתחייב מהשכל הישר. להערכתי, במקרה הזה, ההתנגדות שלהם נבעה גם מן העובדות שנחשפו בתיק בנוגע להיקף החומרים הרעילים שבהם השתמש המפעל.
לצערי, מי שהגישו עד היום תביעה להכיר במחלת פרקינסון כמחלת עבודה ונדחו - לא יוכלו להיעזר בפסיקה הזאת. היא תהיה משמעותית בנוגע לתביעות הבאות בנושא".

בעקבות הדיון בתביעה בבית הדין האזורי לעבודה בנצרת, הודיעו אנשי הביטוח הלאומי כי הם מבקשים לשקול מחדש את עמדתם. השבוע הגיעה הודעת בית הדין כי הביטוח הלאומי החליט לאשר את התביעה לאחר שמיעת הראיות בתיק.


הכתבה מאת: עמי כברי תהודה ויחסי ציבור

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798