המלצות ממעסיק קודם –איך להמנע מטעויות


כמה נקודות חשובות שברצוני לחדד בנושא,
ראשית אני ממליצה על חוות דעת משני ממליצים ממקומות עבודה שונים,
חשוב מאוד לברר המלצה עם יותר מממליץ אחד וכך תקטינו את הסיכון של "ממליץ בהזמנה".
גם אם ההמלצה מגיעה ממקום עבודה או תפקיד שאינו קשור קשר ישיר למשרה אותה אתם מחפשים,
חשוב לבצע שיחת ממליץ-שהשאלות בה יהיו עם דגש אישיותי.
 
איך נדע האים הממליץ הוא מנהל ישיר או "ממליץ בהזמנה"?
אתחיל ואומר שאם החליטו לתחמן אתכם יש סיכוי גדול שיצליחו,
מורכב לנסות ולתהות על קנקנו של הממליץ לפני השיחה,
מה שאני ממליצה-תעזרו בכלים נגישים לכל-linkedin  שם תאתרו את שם הממליץ ותראו האים הוא באמת אחראי/מנהל בארגון המדובר,
כמו כן ניתן להעזר בפורומים של מנהלי HR ואפילו 144,
איך 144 ? אז פשוט אפשר להתקשר לטלפון של האירגון ולבקש לדבר עם מנהלת מש"א או מנהל צוות וכו' וכך להגיע לאדם שאתם באמת מחפשים שימליץ .
 
כלי נוסף-בשיחה עצמה שאלו שאלות הנוגעות ליחסים בין הממליץ למומלץ,
כמו: האים אתה ראיינת את X  לעבודה? כש X רצה חופש ,האים פנה אליך?את שיחת ההערכה/משוב האים אתה ביצעת?
שימו לב לתשובות ותבררו לעומק האים אתם מדברים עם האדם הנכון לתת המלצה ,לפני שתתחילו לשאול לגבי המועמד שמתמיין אצלכם.
 
הכי הינו רוצים לקבל אנשים לעבודה על סמך הכרות קודמת, או המלצה טובה ואמיתית ואבל להמלצה אמיתית צריך לפעמים לחתור כדי להגיע
והמאמץ הזה יכול להציל אתכם מגיוס שגוי שלפעמים עולה לחברה הרבה מאוד.

 


Sharon Levi

VP Human Resource

MatchPointIT

 
http://www.hrm.co.il | Powered by Tafnit Websystems 972-54-4780798