תיקון 13 לחוק למניעת הטרדה מינית ותקנון למניעת הטרדה מינית מונגש לאנשים עם מוגבלויות

 
תיקון 13 לחוק למניעת הטרדה מינית
 
במהלך השנים התברר כי אוכלוסיית העובדים המשתקמים ואוכלוסיית המועסקים במפעלים המוגנים אינן מוגנות לפי החוק למניעת הטרדה מינית.
 
לאור מציאות משפטית זו ועל סמך נתונים סטטיסטים, המצביעים על שיעור גבוה של הטרדות מיניות של אנשים עם מוגבלות בהשוואה לאוכלוסייה הכללית, מצטיירת תמונה של היעדר תחולת החוק למניעת הטרדה מינית ובעקבות זאת היעדר הגנה על אותן אוכלוסיות מוחלשות. לפיכך, במטרה למנוע ככל האפשר מקרי הטרדה מינית כלפי אוכלוסיות אלה, הרחיבה הכנסת את תחולת סעיף 3 וקבעה כי אין צורך להגיד ”לא” להטרדה מינית במקומות
עבודה אלה על מנת שההתייחסות החוזרת או ההצעה בעלת האופי המיני תיחשב להטרדה מינית
  • מפעל מוגן הוא מסגרת תעסוקתית שיקומית לאנשים עם מוגבלות שעל-פי רוב מועסק בה אנשים עם מוגבלות שכלית, נפשית או פיזית.
  • משתקמים הם מי שנקבע ידי משרד הכלכלה כי הוא בעל יכולת תעסוקה נמוכה באופן משמעותי לעומת היכולת הרגילה במקום העבודה
הצעת החוק היא בנוגע לתיקון – מפעלים מוגנים ומשתקמים ובהתייחסות לסעיף 3(א)(6) לחוק למניעת הטרדה מינית, התשנ”ח–1998:
 
הצעות בעלות אופי מיני או התייחסויות המתמקדות במיניותו של אדם, ייחשבו להטרדה מינית האדם שאליו הופנו יביע אי הסכמה להצעות או להתייחסויות.
 
לסעיף זה יש סייגים עוד טרם עלתה הצעת החוק לתיקון מס' 13.  לא נדרשת הבעת אי הסכמה במקרים הבאים:
  • במערכת היחסים בין עובד למעביד
  • בין אדם לעובד הציבור במילוי תפקידו 
  • בקשר אליו תוך שימוש לרעה בסמכותו
תקנון למניעת הטרדה מינית מונגש לאנשים עם מוגבלויות
 
הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלות הוציאה בחודש אפריל 2015 תקנון למניעת הטרדה מינית ייחודי וראשון מסוגו . התקנון מונגש לשונית לאנשים עם מוגבלות שכלית. 
 
התקנון המונגש גובש בשיתוף עם ארגון אלווין ישראל ועם ד"ר סיגל עוזיאל-קרל, מומחית לפישוט לשוני. הוא כולל התאמה של עיקרי המידע תוך שימוש במשפטים קצרים ופשוטים תחבירית ובאוצר מילים יומיומי ושכיח. כמו כן, הסמלים המופיעים בתקנון עוצבו במיוחד על-ידי המכון להנגשה קוגניטיבית 
 
מ ו מ ל ץ מאד לתלות אותו יחד עם התקנון הרגיל. בהזדמנות זו, אם התקנון אצלך בעבודה אינו מעודכן, ניתן לפנות אלינו ונסייע בנושא
 
 

 

פרטים על הכותבת חגית דניאל- 
שותפה בדניאל בית של ייעוץ ופ"א. יועצת ארגונית, מנחת קבוצות ומאמנת אישית. 
בעלת ניסיון  של מעל 15 שנהבתחום ייעוץ ארגוני וטיפול בהטרדה מינית והתעמרות בעבודה. ניהלה את מחלקת החינוך וההסברה במרכז סיוע לנפגעות ונפגעי תקיפה מינית בת"א.
בעלת תעודת הנחיית קבוצות ל-PTSD ונפגעי טראומה, מאמנת עסקית, MCI מסלול אישי-ניהולי-ארגוני מטעם איק"א
 
 
לפרטים נוספים ניתן לפנות לדניאל בית של ייעוץ ופ"א - לקרן ברנד 054-8090807  או לחגית דניאל 054-3223030;

 תגיות למאמרים נוספים רלבנטיים :  הטרדה מינית , קוד לבוש קרן ברנד

 
http://www.hrm.co.il | Powered by Tafnit Websystems 972-54-4780798