למה שאעבוד אצלכם?

 
נראה כי התהליך של חיפוש העבודה השתנה לגמרי (ולתמיד). כך עולה ממחקר מקיף שביצעה לאחרונה (2015) חברת  ULTIMATE SOFTWARE , ובמהלכו נחקרו כ-1000 מועמדים ועובדים בני דור ה-Y. מה שאומר שאם אתם מחפשים עובדים חדשים לחברה/לצוות העבודה שלכם, עליכם לפעול לפי כמה כללי מפתח, כדי להצליח למשוך אליכם את העובדים הנכונים לכם מדור ה-Y.
 
אבל תחילה, מי הם דור ה Y?: מדובר בילידי 1980 עד 1995. בשנים האחרונות אנחנו מוצאים גידול במספר משרות הניהול שהם מאיישים, וניכר שדפוסי ההתנהגות שלהם והתפיסות שלהם ביחס לעבודה או למקום העבודה הולכים ומחלחלים גם בקרב בני הדורות האחרים. לכן, בין היתר, השפעתם רבה על עולם העבודה של ימינו וגם זה של העתיד.
 
אחד מהנתונים החשובים שעולים מהסקר הוא שיש לכם פחות מחודש להותיר את הרושם שהחברה שלכם ראויה לנאמנות של העובדים. הנתון מתייחס לכל הדורות בעבודה. אם תהליך הקליטה שלכם לא אפקטיבי, הרי שישפיע אם העובדים יישארו חודש, חצי שנה או יותר. 
 
 

הכותבת היא אורית שיבר יועצת למנהלים ומומחית בקידום קריירה, בעלת M.A. בלימודי עבודה מאוניברסיטת ת"א, ובעלת ניסיון עשיר בהנחיית קבוצות ופיתוח ארגוני.

 

 
http://www.hrm.co.il | Powered by Tafnit Websystems 972-54-4780798