היתרונות בגיוס מועמד מבוגר לארגון


על המגייסים להבין את משמעות עמידתם מול התנגדויות אלו וחשיבות מעמדם.

לנגד עיניהם צריכים לעמוד לא רק דיני העבודה, האנושיות והמוסר, אלא גם היתרונות הרבים שבגיוס מועמדים "לא קונבנציונאליים" - ניקח, לדוגמא, גיוס מועמדים מבוגרים;

ה"הגדרה" "מבוגר" משתנה בהתאם לארגון, לתחום, למקצוע.

לצורך העניין, על מנת להדגיש את כוונותיי, אתייחס גם למועמדים הנושקים לגיל הפנסיה.

לגיוס עובד מבוגר יתרונות רבים;

• נסיון רב שנים ועל כן לרוב מקצועיות מעמיקה ומגוונת.
• הנסיון הרב בחברות שונות וממשקים עם מגוון מנהלים לרוב מתבטאים בבגרות נפשית ויכולת גבוהה להתנהלות במצבים ארגוניים ובינאישיים מורכבים.
• בגיל מבוגר בד"כ שואף המועמד לתפקיד יציב ולטווח ארוך.
• גם אם מדובר בעובד אשר עומד בפני פרישה לגמלאות הוא מסוגל, לרוב, לתרום רבות בשנות העבודה אשר נותרו ומעוניין להוכיח את עצמו ואת יכולותיו. לא פעם נתקלתי במועמד מבוגר דינאמי ובעל אנרגיות רבות יותר ממועמדים צעירים שאך סיימו לימודיהם.
• מועמד מבוגר בד"כ עצמאי בעבודתו ומצריך זמן ניהול מועט יותר.
• מועמד מבוגר בד"כ פנוי יותר להקדיש מזמנו וממרצו לעבודה.
• מועמד מבוגר מכיר בערך היציבות התעסוקתית, תנאי ההעסקה הנלוים, האקלים הארגוני וכו' ופעמים רבות מוכן, תמורתם, לרדת ברמת השכר החודשי.


מגייסים רבים בוחרים להתעלם מיתרונות רבים ומשמעותיים אלו ולסנן, עוד בשלב קבלת קורות החיים, את המועמד - בין היתר מחשש מתגובת המנהל המקצועי.

דווקא בנקודה זו מוטלת עלינו האחריות, כאנשי מקצוע, לשקול כל אחד ואחד באופן ענייני ונטול סטיגמות ואולי אף לעתים לנטות דווקא לטובת אלו המופלים, בד"כ, ולתת להם הזדמנות להוכיח את עצמם.
מנסיון, לרוב תופתעו לטובה ותברכו על החלטות אלו.



• הכתוב לעיל מתייחס לנשים ולגברים כאחד וכתוב בלשון זכר מטעמי נוחיות בלבד.

 
http://www.hrm.co.il | Powered by Tafnit Websystems 972-54-4780798